去年初，上海市民孙女士经历一喜一悲。喜的是，十月怀胎后喜得贵子，且如愿在太平洋彼岸生子。悲的是，孩子出生前，孙女士被公司开除，失去了收入不菲的工作。
近日，浦东法院对这起劳动争议案件作出一审判决。
产前假改病假留隐患
孙女士在沪上某银行信用卡中心工作。2013年7月，她如愿怀上小宝宝。她和家里人商量，要让孩子在美国出生。可是，孙女士在产检中查出患有妊娠糖尿病，她准备向公司请假。
《上海市实施妇女权益保障法办法》规定，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重妊娠综合症、合并症可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。孙女士说，公司规章制度中没有产前假，自己就咨询人事潘先生。结果潘先生打电话回复，让她请病假。于是从2013年7月开始，孙女士连着请了12次病假。2014年1月23日，孙女士前往美国待产。
