公司称违反规章纪律
由于不服劳动争议仲裁裁决，孙女士向浦东法院起诉，请求判令公司支付2014年2月1日至2014年3月12日的工资人民币23052.40元; 违法解除劳动合同赔偿金193128元。
孙女士认为，根据相关规定，自己原本可以请产前假，是人事潘先生建议她改请病假，才导致出现不该出现的问题。她还认为，当时自己临近生产，又患有妊娠糖尿病，这种情况下，委托家人代开病假单合情合理。即便形式上存有瑕疵，也不足以构成严重违纪。
公司人事潘先生在签署如实陈述保证书后出庭作证。他说，孙女士“并未向其请过产前假，仅是向其咨询过请产前假的政策”，孙女士出示的电话录音、电子邮件，也未体现潘先生要她请病假的明确意思。
