医院“检查”证明造假
然而，2014年3月12日，在离预产期10天的时候，身处大洋彼岸的孙女士竟收到公司一纸开除通知。
公司说，孙女士有两点严重违反了公司的规章制度。
第一、没有如实提供病假单。孙女士2014年1月23日人已在美国待产，可是2月19日，孙女士却向公司提交了在沪上某民营医院“检查”的证明。从空间上来说，这显然不可能实现。原来，孙女士的母亲在这家医院当医生，是她请同事代为开具的。病假条开具的假期长达30日，而患者又不在场，这些都不符合相关规定，明显造假。
第二、没有如实报告出境时间、目的，且旷工。孙女士向公司请假获批的出访事由是旅游，但实际是去美国生孩子;她申请出访时间是2014年1月30日至2月5日，停留7天，实际出国时间为2014年1月23日至2014年5月2日。公司认为，孙女士的行为已严重违反考勤管理规定，实际构成旷工;因私出国行为与其申请不符，严重违反公司关于出境管理制度的相关规定，也违反了诚实信用原则。
