应该说，这种说法不符合法律规定。企业解散采取突然袭击的办法是错误的。《劳动合同法》第四条规定，“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”第四十一条规定，“需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”。那么，作为批准企业解散的人社局就应该掌握这个“提前三十日”的时间规定，而不是随便批准。
对于企业解散搞突然袭击，人社局说“只要给予经济补偿金就可以”，这种说法是不对的。法律为什么规定必须提前三十日通知职工，其意义就是让职工早做准备，可以利用30天的时间去寻找下一个工作岗位。像现在这样，第一天还在上班，第二天就被终止合同，必然造成员工在一定时间内找不到工作，这三十天岂不是连吃饭都成了问题?因此，职工有权得到赔偿。就是说，企业不仅要按照法律规定，对终止合同的职工进行经济补偿，还应该赔偿由于突击解散对员工造成的损失。
事实上，现在西铁城公司的赔偿方案还是不尽如人意的。西铁城方面回复，目前对每个工人的赔偿标准是经济补偿金加1个月工资。经济补偿金按工作年数来计算。这一个月的工资就相当于赔偿了未提前三十天通知解散的损失。企业“一夜关门”到底有没有违法，到底应该如何赔偿工人们的经济损失，相关部门还应该给出一个说法。
