“赵老师，我对规范运用‘第一种形态’把握不太准，还有些不太理解，你能不能给我讲讲?”张家港市南丰镇纪委纪检办事员袁芹正向张家港市纪委党风室赵主任请教纪检监察业务。
为加强纪检监察队伍自身建设，帮助全市纪检监察干部特别是年轻干部打造从事纪检监察事业的思想基础，提升综合能力素质，张家港市纪委监委制定下发《关于在全市纪检监察系统组织开展导师带教活动的预备通知》，通过“量身定制”选师父，为青年干部搭建“传道授业解惑”的学习平台，锻造更强的铁纪队伍。
根据年轻纪检干部的性格特点和能力现状，张家港市纪委监委采取“双向选择”的方式，将导师和学员进行结对，将年轻纪检干部向复合型人才方向培养。为了确保导师的阅历深、经验足、素质强，更好地发挥传帮带作用，明确带教导师由各区镇纪(工)委主要领导、市直属国有企业纪委书记，市委巡察办副主任、巡察组组长副组长，各派驻纪检监察组组长，以及机关职能部门负责人担任;明确带教学员是各区镇纪(工)委、市直属国有企业纪委、市委巡察机构、各派驻机构和机关各室中层以下干部。
“年轻干部有拼劲、想法多，但思想不成熟，缺乏经验，帮教导师利用其丰富的阅历适时点拨，帮助青年干部找到方向快速成长，正所谓好苗子也需要用心栽培才能长成参天大树。”张家港市纪委常委张成兵说。
带教导师根据学员专业背景、岗位需求和能力现状，从人岗匹配入手，提出带教目标，量身定制带培计划。在帮教目标上，做到立足工作实例教，促学员履职能力提升;立足问题短板教，促学员综合素能提升;立足制度规矩教，促学员纪律观念提升。在帮教形式上，通过岗位带训、以案代训、工作交流等形式进行，注重在“实操实练”中提升业务能力。“现在，我们的学员直接参与留置案件的办理过程，通过以案代训，帮助他们熟悉并掌握执纪审查工作中的各项措施。”张家港市监委委员徐培科介绍，帮教过程中，还注重“心理辅导”，建立谈心谈话关爱制度，随时过问学员生活和工作状况，了解其思想动态，帮助其克服困难，尽快适应工作环境。
为保证帮教成效，张家港市纪委监委干部室定期督导带教进度，并对导师和学员进行捆绑考核，对导师带教制实施情况进行管理考核，带教期满后，组织开展导师带教双向评定，提出改进意见和建议，对学员进行线上线下、实操等综合考核，以测试学员“学艺是否精”，并对优秀的带教成果进行集中展示。“这就叫‘徒不学、师之过’。”张家港市纪委监委干部室主任张婷介绍，在帮教活动与岗位实践紧密联系的同时，把干部培养和考察结合起来，作为锻炼、培养、选拔干部的重要依据，并存入个人档案。
精雕善琢出“美玉”，精耕细作出“好苗”。张家港市190余名纪检监察干部中，35岁以下的约有60人，占全体队伍的30%，新鲜血液已成为纪检监察干部的重要力量，是监察队伍的未来。通过“带教”活动，导师悉心传授，年轻干部学以致用，逐步从“门外汉”成长为工作上的“行家里手”，为纪检队伍注入源源不断的合格“铁军”。
