近日，仪征市委组织部成立专题调研组，对全市45个乡科级领导班子、66个青年干部重点岗位开展调研式考察。综合政治素养、工作实绩、干群反映等，逐个分析研判，形成青年干部配置情况分析表和未来2—3年专业型、女干部等各类青年干部需求图表。以此为基础，在全市面上选调80后副科级、90后科员级共52名青年干部参加第九期青干班，进行为期4周的封闭培训，为精准培训打好基础。
培训期间，选派2名组工干部进行全程跟班考察，全面监督管理学员的学习和纪律执行情况。通过基础理论知识和培训学业测试，及时掌握培训成效;围绕日常考核、调研成果等进行量化考核评分。根据考察和量化积分，对学员进行阶段性评价，直言参训实情、提出存在问题及下一步培养意见建议，评价不打和牌，量化考核评分最优最差之间相差12分。
回访式考察，一对一问效。培训结束后，推行青年干部党性定期分析、向党组织报告思想等制度，通过召开座谈会、个别谈话等方式，分析个人思想状态，切实增强青年干部的党性修养和政治能力。学员所在单位明确班子成员作为导师，开展结对帮扶，进行工作指导和经验传授。组织部职能科室定期与学员所在单位领导、科室同事及本人进行交流，动态记录了解工作状态、阶段实绩等情况，完善个人培训档案。
