记者从徐州市卫健委获悉，为进一步加强徐州市重点专科建设和人才引进培养工作，加快打造高水平的区域性医疗卫生中心，徐州市以人才引进和培养为着眼点，不断做大做强临床医学专家团队和医学临床重点专科，自2018年起，力争5年内引进临床医学专家团队20个，全职引进特聘人才100名以上，培养(培育)市级高层次卫生人才和技术骨干100名以上，创建成1至2个国家级临床重点专科。
引进的临床医学专家团队分为A 、B 、C三类，分别给予总额1500万元、1000万元、500万元的专项资助。A 类临床医学专家团队的学科带头人学术水平达到国际领先水平，其团队专科排名全国前十位;B 类临床医学专家团队的学科带头人学术水平达到国内领先水平，有中华医学会专业委员会副主委及以上任职(含候任)，其团队专科排名全国前二十位;C类临床医学专家团队的学科带头人学术水平达到省内领先水平，有省级医学会专业委员会副主委及以上任职(含候任)，其团队专科排名全国前三十位。按照要求，专科排名参考上海复旦大学医学管理研究所发布的年度排行榜，团队一般由1名学科带头人和至少3名核心成员组成，团队成员应保持稳定，团队须有明确的主攻方向和发展目标等，申报引进的临床医学专家团队的核心成员、卫生高层次人才以及特聘专家相互之间核心人员不得有交叉。
鼓励医疗卫生单位在不改变人才与原单位人事关系的前提下，以契约管理为基础，以临床指导、科研合作、培训咨询等形式柔性引进人才。柔性引进人才项目合同期限2年以上，根据用人单位与引进人才签订的协议，按实际支付劳动报酬的30%对用人单位予以补助，单个人才不超过10万元，同一单位每年补助总额不超过100万元。
其中，全职引进的特聘人才必须为2018年5月份以后引进的人才，在履行公开招聘相关程序的基础上，经有关部门核准，设立特聘岗位，办理录用、用编、调动等手续。可不受岗位总量、最高等级和结构比例限制;特聘人才可采用一人一议的协议工资，经主管部门审核及人社、财政部门批准后执行，协议薪酬工资不计入单位绩效工资总量;A类、B类、C类特聘人才分别给予100万元、50万元、20万元安家补贴(含家庭生活补贴和工作环境补贴)。每年选拔一批临床技术骨干到国内外名校名院名所名科研修一年，根据培训合同，市财政一次性给予每人每年不超过10万元的资助。
近期，徐州市卫生健康委还将选派年轻医生赴意大利进行为期6个月学习研修。此次赴意进修学习申请者基本条件要符合：热爱祖国，爱岗敬业，医德高尚;须具有硕士研究生及以上学历并获得相应的学位;具有中级及以上职称，5年以上临床工作经历(2014年1月1日前工作);年龄不超过40周岁(1979年1月1日后出生);身心健康，具有良好的英语基础和交流沟通力，能适应国外生活学习环境。具备以下条件之一者可优先考虑：市临床技术骨干研修项目负责人;省、市青年后备人才;近5年曾作为第一作者或通讯作者在SCI收录期刊发表论文;近5年曾作为第一负责人承担过市级及以上课题;近5年曾获得过市级及以上科技成果奖或省级医学新技术引进奖及以上奖项(具有个人获奖证书);圆满完成援外医疗任务，表现突出者;2016年1月1日后取得国家教育部举办的PETS5考试笔试成绩55分以上，口语2分以上或其他语种全国外语水平考试(WSK)合格证书，或近5年内(2013年12月31日后)在同一语种国家学习或工作一年以上。
可申报的项目包括：口腔科、心外科、普外科、肿瘤科、妇科、神经外科、放疗科、骨科、五官科、康复科。录取人员赴国外所需费用由派出单位出资(青年后备人才和临床技术骨干研修项目人可从专项经费中支付)，包括国外生活费补贴、一次性往返旅费等。
