“人才引用本就是企业家的立身之本，现在政府还给‘红包’，为什么不呢。”苏丝丝绸董事长韩兴旺在我们调研时这样说。
韩兴旺口中的“红包”含金量十足。今年上半年，为更好发挥市场主体作用，该县出台人才政策20条，从项目资金奖励、个税奖补和薪酬补贴三个方面，调动企业引才用才积极性。
据悉，对企业高薪引进各类高层次人才且成效突出的，最高给予500万元奖励;对引进博士学历人才，月薪1万元以上部分由县财政采取以奖代补形式全额补贴个人所得税;对柔性引进高层次人才所支付的奖励和劳务报酬，可按规定在企业所得税税前扣除;对企业每全职引进1名高学历、高职称或高技能人才，给予企业家每人每年最高5万元人才薪酬补贴。
据不完全统计，在政策引导下，今年以来，该县企业全职引进硕博士研究生16名，柔性合作专家38名，人才帮助企业制定行业标准2项，开发省级新产品42个，累计发放各类人才资金553万元，极大调动了企业家引才用才热情。
“产业转型、创新发展关键看企业，重点在企业家，我们出台这样的政策，就是要为企业减负，为企业家助力，最大限度发挥市场主体作用，激发企业家引才用才热情。”泗阳县委常委、组织部部长张大江介绍说。
