去年以来，宿迁宿豫区围绕高质量发展要求，紧扣“民生为本、人才优先”的工作主线，围绕中心、服务大局，人社力量助力经济社会发展。
针对“招工难”和“就业难”并存的现状，实施了《区乡村三级联动构建“家门口”就业服务体系》和《探索“四个一批”产业人才集聚新机制》两个项目，为“人找岗”提供就业信息，为“岗找人”开发人力资源，创新打造家门口就业服务站，促进群众实现转移就业。目前建成社区服务站9个，小区服务站5个，实现就业指导“一站式”服务，组织开展各类招聘活动40余场，落实就业优先政策，开展职业技能培训3227人次，新增城镇就业5500余人，相关做法被新华日报等主流媒体广泛报道40余次，并被国家人社部网站予以推介;实施人才安居工程，引进各类紧缺人才5600余人，2023年在创响江苏“高校毕业生等青年人才创新创业大赛宿迁市初赛暨首届返乡创业大赛中区人社局获评优秀组织奖。该局撰写的《返乡就业的四点期盼》调研材料，获得了省委办、省领导批示。
在全省率先开展省人社厅《“暖心居保”服务品牌》试点创建工作。目前全区应参加城乡居民养老保险14.8万人，参保率100%;应发放养老金8.4万人，发放率100%。该项目推广的经验做法被各级媒体广泛报道20余次，并被省、市政府网站多次推介。
针对劳动关系问题，牵头制定出台了《宿豫区工程建设领域欠薪问题防治暂行办法》文件，常态化开展5次治欠专项行动，排查整改问题58个。监察执法水平、仲裁办案质量得到明显提高，有效地维护了劳资关系，营造了和谐的劳动环境。为积极应对新就业形态，依托电商园区，采用同频共振、聚集合力的模式，成立了全市首家“新就业形态劳动者争议联合调处中心”。调处中心已接待回复各类劳动用工问题500余件，调处案件101件，其中调解成功91件，调解成功率达90%以上。宿豫区新就业形态劳动争议联合调处中心因2023年度工作突出被人社部等部门联合表扬通报为2023年度工作突出基层劳动人事争议调解组织。
下一步，宿豫区将不断深化为民服务认知，精心打造人社部门特色亮点。一是深入探索“双向四联”家门口就业新机制。将依托现有党建服务窗口，建立小区、社区家门口就业服务站，联系组织搭建服务平台、联合企业发布用工岗位、联结社区梳理就业需求、联络居民开展技能培训，促进群众实现转移就业。二是继续打造“暖心居保”服务品牌。在做好陆集街道与豫新街道两个省级“暖心居保”服务品牌试点的同时，进一步完善线下窗口、线上网络、社区网格居保服务矩阵，做好特殊人群保障。规范业务流程，按照被征地农民社会保障相关文件要求做好审核报批工作，确保符合条件人员“即征即保、应保尽保”。三是开展产业人才“个十百千”培育工程。通过基地打造、激励表彰、校企合作、自主培育等方式，以聚焦重点产业为目标，以岗位需求为导向，培育一批产业“能工巧匠”，促进我区高技能、复合型产业人才的大幅增长。
