今年以来，宿豫区紧扣“民生为本、人才优先”的工作主线，围绕中心、服务大局，打好人社“组合拳”，按下民生“加速键”，各项人社工作取得了良好的进展。
就业大局整体稳定。积极搭建平台，畅通就业渠道，构建区乡村三级联动“家门口”就业服务体系，促进城乡劳动者实现更高质量就业，已建成各类服务站点10个，相关做法被人社部网站专题推介。常态化组织开展各类招聘活动40余场，达成就业意向8000余人。截至目前，新增城镇就业人数4900余人。
社保体系趋于完善。全区企业职工基本养老保险及工伤保险参保近18万人次，城乡居民基本养老保险参保15余万人，社保覆盖面不断扩大，社保待遇不断提升。聚焦打造惠民高效社保服务品牌，打通服务的“最后一公里”。探索开展“暖心居保”服务品牌创建试点工作，陆集街道便民服务中心和豫新街道中通社区两个试点被评为2023年度江苏省“暖心居保”服务品牌创建试点单位。
人才集聚成效彰显。围绕“6+3+X”产业体系及20条产业链人才需求，招引博士2人，硕士79人，本科1200余人。探索“四个一批”产业人才集聚新机制。推动宿迁技师学院与正大、博岳、京东等8家企业开展“订单班”，校企合作共同培养技能人才，每年为企业输送技能人才500余人。
劳动关系和谐稳定。制定出台了《宿豫区工程建设领域欠薪问题防治暂行办法》《宿豫区欠薪问题反映快速处置办法20条》《关于规范政府工程农民工工资支付的通知》等三个文件，常态化开展5次治欠专项行动，排查整改问题50余个，并不断推进劳动关系和谐企业创建工作。监察执法水平、仲裁办案质量得到明显提高，有效地维护了劳资关系，营造了和谐的劳动环境。
