近年来，宿迁以产业引导、政策扶持和环境营造为重点，深化人力资源服务供给侧结构性改革，培育壮大市场化就业和人才服务力量，加快提升人力资源服务水平，服务保障企业用工，促进劳动者就业。目前，该市共有人力资源服务机构192家(4家省级骨干企业、1家国家级人力资源诚信机构、35家省级诚信机构)，举办110余场招聘会，促进6.7万余人次就业。
一、规模化运营，壮大产业集群。高规格建设人力资源服务产业园，创新提出采用“1+N”多园址、多核心、多用途的特色建园模式，以实现一个主园加多个分园方式，大力推动人力资源服务产业园建设，实现政府引导、市场化运营的人力资源服务模式。先后投入6200余万元资金建设人才招聘市场、创业孵化基地、公共服务中心等载体,共吸纳创业企业90余家，促进近2000人就业;孵化器入驻小微企业20余家，带动区域经济发展。
二、规范化监督，提升服务水平。多部门、多角色定期联合开展监督检查行动，对未及时足额缴纳社保、未依法聘用专职从业人员的公司发出整改通知。严格行政审批审验，率先将专职从业人员社保纳入作为机构年度审验标准，开展行业规范培训，有1100余人获得人力资源服务从业资格，覆盖率达90%以上，有效提升行业经营质量。
三、数字化管理，实现智能监管。利用江苏人社一体化平台，对全市192家人力资源机构统一录入、重新编号与换证发放，接入全国许可证编号规则，加强对许可证的统一管理。稳妥推进许可证电子化等工作，确保纸质、电子证照使用和管理工作有序衔接。
