科技信息密切了人与人之间的沟通联系，互联网、即时通讯等手段拉近了人们的“空间距离”，但“情感距离”却并未因此而缩短。近年来，检察机关为加强思想政治工作，创设了诸如检察长信箱、干警论坛等新型载体。这当然有积极意义，但也依然面临一些难以避免的尴尬。
思想政治工作是人的工作，是面对面、点对点、心对心的工作，因此针对个别人的个别问题，还需要做更细致、更具体、更柔性化的工作。反观当下少数地方的检察思想政治工作，常常不自觉地陷入两个误区:一是对制度的过分依赖。队伍管理必须重视制度和规范，但不能绝对依赖。制度的功效总是有其局限性的。抓队伍管理，没有制度肯定不行，光有制度也不灵。所谓“人管人得罪人，制度管人累死人，文化育人润灵魂”。二是对短期行动的过分依赖。一些活动虽然短期内可以收到一定的效果，但由于没有很好地把握刚性要求和人文关怀的契合点，常常是禁止性的警示多于引导性的要求，所以，也不可能寄予过高的期望。
检察队伍是由一个个活生生的检察个体组成的，队伍的结构和成分既有普遍规律，也有个体差异，因此，开展检察思想政治工作，必须充分考量以下因素:
一是人的个体差异。每一名检察干警都有不同的成长过程、具体的前程愿景、多样的个性需求，一些正常的事业渴望在不同阶段有不同的表现。因此，在通过“恪守检察职业道德，促进公正廉洁执法”主题实践活动，真正解决核心价值体系的问题，解决共同的目标愿景问题的同时，要着重解决个人的目标引导和价值观确立，使更多的人认识到，事业重于仕途，让大家在本职岗位上确立自己的职业尊荣，找准自己的目标定位。
二是把握量变与质变的规律。每一个人的成长过程都要服从这一规律。比如青年干警，从校园到检察机关，逐渐成长为一个具有坚定信念的成熟的检察官，需要经过组织培养和个人的不断历练。无论是积极的还是消极的方面，都会集中表现在每一个个体身上，当消极因素占主导地位时，极个别干警就容易出问题，要辩证施治，防患于未然，将消极因素止于青萍之末。
因此，思想政治工作既要在引导积极向上、培育坚定信念上下功夫，也要在针对性、具体性上下功夫，通过润物无声的“情感方式”，提升工作的实效性:
培育奋发昂扬的团队氛围。充分发挥专项教育活动、机关党建工作、检察文化建设的作用，创造载体，制定措施，让全院干警的心往一处想，劲往一处使。充分发挥专项教育活动主题突出、时间集中、解决突出问题见效快的作用，充分发挥机关党建工作以党建促队建、提高党性修养的作用，充分发挥检察文化潜移默化的作用，各种手段共同发力，构建检察队伍忠于党、忠于人民的长效机制。
发挥榜样的示范带动效应。榜样的力量是无穷的。检察榜样是真实的、具体的、可知可感的，可以是某个人，可以是某个团队，甚至可以是某件事。在榜样引导中，要注意树立正确导向，让榜样可追可赶、可学可仿。
引导树立正确的成就观。每个人都希望自己是成功的、优秀的。如果把官大官小、职级高低看做成功的唯一标准，就会使路越走越窄。一旦“晋升无望”，就会失去努力工作的动力，就可能发生人生目标的逆转。引导干警树立正确的成就观，就是要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观，像张章宝那样坚守责任，甘于平凡，最终超越平凡。
注重个体的人文关怀。每一名检察干警既是检察官，也是社会人，因此，要调动积极因素，帮助那些真正需要帮助的检察官消解工作压力、健康压力、生活压力，缓解职业倦怠情绪，不断调适适应能力。
总之，检察思想政治工作要刚柔相济，既要体现制度的约束力，又要充分彰显人文关怀，始终坚持以人为本的理念，突出尊重检察干警的主体地位，不断缩短心灵距离，以真正焕发出检察队伍的创造力、凝聚力和战斗力，为检察事业的科学发展奠定坚实的思想基础。
