启东市税务局突出青年干部在改革中锻炼、在岗位上培养，围绕“精神上有追求，能力上有提升，业绩上有突破”，加强对青年干部的思想引领。
从一份职业成长规划入手，开好头。定期组织召开新进人员座谈会，从组织层面和个人层面一起制定、共同商讨职业成长规划，把“忠诚担当、崇法守纪、兴税强国”中国税务精神与组织愿景和个人梦想结合，制订“135” 职业规划(1年计划、3年目标、5年规划)。搭建一个职业发展舞台，重实绩。定期组织业务大练兵大比武，推进“511”(每周5题，每月1学，每季1考)促学工程，将征管体制改革、各税种业务、便民春风行动、纳税服务规范等知识点编入其中，让青年干部学在平常，练在经常。通过初赛、复赛、决赛，检验青年学以致用，技能所用的能力。配好一名职业生涯导师，助成长。建立青年干部职业导师人才库，全面完善导师信息(“三师”资格、技能级别、兴趣爱好等)，实行双向选择“师徒制”。对导师培养成效和青年干部综合素养提升建立科学有效的评估和激励机制，及时修正培养目标和职业规划中的偏差，围绕思想道德、业务技能、服务社会等内容，定期由人事、党建和青年干部所在单位进行综合测评。
一份好规划如同一碗暖汤，时时激励成长;一个好舞台如同一股暖流，时时加油鼓励;一个好导师如同一席暖语，时时温暖心田。通过“三个一”，启东引领青年税务干部走好信仰之路、为民之路、修身之路、实干之路，托起税收事业的发展梦。
