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南通市纪委监委探索推行党建融合工作法 一“子”激活一盘“棋”

发布时间:2019-07-16 19:24:43  |   来源:南通日报  |   作者:金帅 蔡鑫桦  |   责任编辑:DH020
去年以来,市纪委监委探索推行了党建融合工作法,坚持工作开展到哪里,党组织就覆盖到哪里今年上半年,全市处置问题线索1413件,党政纪处分937人,其中,留置40人,同比增长了5倍,移送司

  近日,南通市纪委监委举办纪念七一建党专题党课,该委远在千里之外的部分党员组建临时党小组,通过视频连线方式一个不落地收听收看了党课。“哪里有党员,哪里就要有党组织,建设坚强堡垒才能形成队伍战斗力。”市纪委监委相关负责人说。

  去年以来,市纪委监委探索推行了党建融合工作法,坚持工作开展到哪里,党组织就覆盖到哪里,抓棋眼、带全局、促整体,推进各项工作开展。今年上半年,全市处置问题线索1413件,党政纪处分937人,其中,留置40人,同比增长了5倍,移送司法机关23人。

  与机构改革融合

  筑牢战斗堡垒

  网格化编组八个支部、选优配强党支部书记、选举产生新一届机关党委、纪委……监察体制改革过程中,我市围绕“塑形铸神”,不断推动机构改革与党建工作同步并进、同向发力,干部队伍正加速融合。

  “访谈式党课活动的形式新颖,党员互动参与积极,今天的活动让我们开了眼界、找到了不足。”支部党课旁听制度要求一个支部讲党课,其余支部书记旁听,纵合横通、互学互鉴的形式,催生出组织体系的一次次“化学反应”。开展民主议事、赴基层开展廉政文艺表演、走访农村基层支部听取提升组织力的经验介绍……机关“党组织统一活动日”制度的实施,让主题党日活动“亮”了起来,新颖的载体也让队伍“活”了起来。

  为激活每一个“细胞”,市纪委监委编发机关党建工作制度与规范,建立包括党支部规范化建设意见在内的“1+12”制度体系,明确了党建工作“做什么”“如何做”,并通过“抓规范、作示范”,在增强党员意识、建设过硬党支部、提高组织生活质量等方面探索出一条“标准化”路径,使党组织政治功能不断增强,战斗堡垒更加牢固。

  红船精神、井冈山精神、古田精神、延安精神……循着红色足迹,机关党委正分期分批组织各支部党员接受革命传统教育,在红色党建引领下,初心如磐、忠诚可鉴。

  与推动工作融合

  一线淬炼党性

  “我也曾立志为党和人民干一番事业,但后来忘却了初心,辜负了党组织的培养,我为自己所犯的罪感到后悔……”面对鲜红的党旗和庄严的入党誓词,被留置人员孙某噙着泪水说。安排留置对象参与临时党支部的组织生活,唤醒留置对象党性意识,该举措成为顺利完成执纪审查任务、打开留置对象心扉的“敲门砖”。

  “临时党支部既是提升案件突破能力、磨炼队伍本领的练兵场,又能让奋战在执纪审查一线的党员干部找到组织的归属感。”“8·10”专案组临时党支部的一位执纪审查人员如是说。在调查取证、审查突破、巡察工作中,如何充分彰显党员先锋作用和党组织政治核心作用?“让执纪审查一线党员集中学习交流、分析工作任务,用头脑风暴碰撞‘新思路’、用集思广益收集‘金点子’,工作质效才能不断提升。”

  监察体制改革以来,纪检监察工作面临许多新难题,特别是不敢、不会、不善监督的问题困扰着部分同志。为破解工作瓶颈,市纪委机关着力强化理论学习,建立了机关理论学习日制度,一周一学习、一月一述评、一季一测验,以理论学习来破题解难、开路开局。

  “监督首职的重大意义、面临问题及实践路径是什么?”“监察体制改革后,纪检监察干部怎样用好两把尺子,提高监督效果?”……为让党员干部们更好提高理论修养和业务本领,市纪委监委各支部通过开展“理论+业务”“交流+点评”“解读+研讨”等多形式党课活动,总结探索出一套行之有效、切实管用的日常监督推理、巡察底稿的工作方法。

  开展能力建设“结对帮带”是今年机关党委推出的一项新举措,通过党员骨干与新进人员结成对子,“一对一”“手把手”传授经验,帮助年轻党员快速成长。“迎七一、话担当”“亮身份、树形象、做表率”“激励新时代新担当新作为”……各类主题党建竞赛活动如火如荼开展,党员们比学赶超、创先争优,不断推动党组织政治优势转化为工作优势。

  与日常管理融合

  锻造过硬作风

  “五月端午闻粽香,祝福提醒齐送上,廉洁过节做表率,平安无忧清风扬!”市纪委监委机关纪委逢节必令,定期向党员发送警示提醒短信,这样的提醒已经成为常态。

  为锻造铁打的“打铁人”,认真落实省纪委制订的纪检监察干部六条禁令,严防“灯下黑”,根据《南通纪检监察系统社会监督员工作办法》,以制度执行、工作质效和作风形象为重点,机关纪委邀请第三方人员组成专项督查组,通过广泛约谈、抽查工作记录、突击暗访、闭卷考试等方式,组织全方位常态化督查。

  为测定党员的“健康指数”,市纪委监委建立了党性体检日制度,各党小组以专题生活会形式开展批评和自我批评,亮思想、查问题、找痛点、剖原因。去年以来,机关纪委通过该制度共“治病”约谈116人次。深入查找各类风险问题,最大限度激发党内民主活力。当前,廉政风险点排查共梳理存在问题225条,提出对策措施或建议办法366条,列出权力项目211个,新一轮排查廉政风险点355个,制订防范措施537条。

  在严格管理的同时,党组织不忘对党员的关心关爱,市纪委监委出台了《谈心谈话实施办法》,针对党员岗位变动、生活变故、工作遇挫等思想出现波动时,由各党支部及时介入开展谈心谈话。对党员八小时之外的生活情况,党组织负责人将定期开展党员家庭走访活动,邀请党员家属一起参与家风活动,倡导党员干部在建设良好家风中加强自我监督。

  “一个支部一个堡垒、一个党员一面旗帜。只有党建工作有声有色,才能为纪检监察队伍过硬、工作出彩提供支撑,真正推动纪检监察工作高质量发展。”市纪委监委负责人说。

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