每年年初，南通市人社部门都会对部分企业开展用工需求调查，以更好地开展就业服务。市就管中心日前对年初调查的400家企业进行跟踪回访，结果显示整体的用工满足率达到了92%，满足率达到90%以上的企业有286家，占71.5%。
相比年初，被调查的400家企业用工紧缺情况有所缓解，招工计划及招聘人数都大幅减少;虽然普工和专技人员仍是主要缺口，但岗位要求有所提高，“在我们的帮助下，企业多渠道应对招工难问题，成效显著”，市就管中心市场科科长张青介绍说。
目前，有204家企业有用工需求，占51%，与年初相比减少103家。用工紧缺的主要原因是补充流失和新项目投产，但受中美贸易摩擦的影响，部分企业由于订单原因还处于观望状态，招工计划相对保守。目前企业计划招用新员工10488人，比年初减少60.2%，且有56.8%的招工计划是用于补充流失，新增需求较少。从岗位来看，普工和专技岗位仍是企业最大的需求量。其中，普通操作岗位需要5139人、占49%，专业技术人员需要3615人、占34.5%，管理岗位需求只占10.7%，对新员工的文化程度和技能的要求都有所提升。
在人力资源日趋紧张的现在，越来越多的企业把老员工介绍、网络招聘、劳务公司输送作为招聘主渠道，“55%的企业觉得招工有困难，但可以解决，也还有接近四成的企业认为招工有较大困难。”张青说，针对企业的招工难题和提出的建议，人社部门将进一步强化用工服务，通过完善用工奖补政策、指导企业稳岗留人、搭建校企对接平台等手段保障企业用工。
