在建筑工地打工，小工头提供食宿，到年底就能拿到所有工钱，这就是多年来流行于民工中的“年薪制”?如果你还是这样想，那可就“OUT”了。在我市主城区170多个工程建设工地，相当多的民工兄弟已经和绝大多数上班族一样，同样是实名制发放工资，而且是颇为标准的按月发放。
为民工讨回2500多万元欠薪
去年以来，我市大力推动工程建设领域民工工资实名制做法，并由市级170多家建设企业逐渐推广到各县区，从而有效地保障民工的合法权益，让他们彻底告别“年薪制”。市清欠办工作人员还积极为民工撑腰，去年共为民工讨回2500多万元欠薪。
去年7月初，我市在完成试点并理顺建筑工程施工人员实名制管理信息系统开发、项目试点工作后，正式启动建筑工地实名制管理系统。首批30家市级建设工地开始实施劳动用工实名制后，年内主城区173家建筑公司建筑工地全部实行劳动用工实名制。该系统通过网络系统，实时监管民工和工程项目部施工人员出勤、民工工资发放情况，从而实现现场和市场无缝衔接。民工工资问题由此也得到有效监管，欠薪、讨薪等问题也得到了一定程度缓解。
16部门监管建设领域问题
为了给民工讨回欠薪，市住建、人社、交通等16个部门一直在努力。除了民工实名制管理试点，又在主城区对部分新建工程全面实行民工工资专账支付，通过银行卡发放民工工资，减少了中间环节，从而大大降低了拖欠民工工资的风险。
同时，相关企业必须从工程款中剥离民工工资，对房建工程要求将基础、主体、装修三个阶段分别剥离，有利于分阶段实施过程监管。清欠人员还制定专账支付监管方案，在施工前、施工过程、施工验收三个阶段分别采取不同措施实施监管。
欠薪问题与企业征信相关
为预防和解决民工工资拖欠，实现早排查、早发现、早介入、早处置，我市还对全市在建工程进行检查摸排，对存在拖欠隐患的项目列入重点监控项目名单。对重点项目通报市清欠领导小组成员单位，加强过程审批和程序监管。对市区存在拖欠隐患的项目，商请相关部门加强预售资金监控，保证销售资金优先用于民工工资发放。其间还依托全市的建筑市场监督管理系统对全市在建工程进行综合检查和日常巡查，及时迅速反馈到企业信用分上面，直接影响企业的招投标，从而推动清欠工作开展和问题的调处。
去年，我市还严厉打击违反基本建设程序及建筑施工转包、违法分包等违法行为，共下发停工通知66份，下达行政处罚事先告知书16份，下达处罚决定书11份，从而有效地维护市场秩序，将可能的拖欠行为扼杀在萌芽状态。有关民工工资实名制做法广受关注，被国办信息采用并向全国推广。
