“四心”工作法助推基层党建提档升级

　　第一采油厂保卫大队巡逻二班党支部坚持“融合创安抓党建，凝聚队伍促发展”，从解决员工思想问题入手，建立“四心”工作法，营造班组内和谐稳定、护航平安的热烈氛围，有力推动综治保卫各项工作取得成效。

　　形势任务教育树“信心”。灵活利用每月“三会一课”、主题党日等组织生活传达厂、带动工作部署，让每一位党员都了解治安动态、安全形势，形成“千斤重担人人挑，人人心中有目标”氛围。不断强化全员岗位观念、责任意识、效益意识，将油田公司、厂职代会、大队工作会等重要会议精神、岗位责任制和“会战传统应知应会”作为月考考点，提升党员干部和员工职业素养和担当精神。通过“对标对表找差距”“学习身边好榜样”等主题党日不定时开展对标分析，了解自身存在短板和努力方向，通过立诺践诺、帮扶结对、座谈交流等措施进行靶向施策，以红色网格党员责任区为单元帮助后进员工快速成长，建立乐观、自信、积极的人生观，价值观，推动鼓励全体党员铆足干劲，努力完成全年各项任务。

　　谈心谈话覆盖送“关心”。针对班组员工70后、80后员工居多的情况，党支部建立“四联”机制，以党支部书记谈话全员化、支委委员谈话经常化、党员相互沟通常态化，切实做到员工交流无障碍、群众情况全覆盖。不限制办公室、备勤室等谈心谈话地点，不限制当面谈、电话谈、即时通谈等谈心谈话方式，亦不限制班前会、午休、下班后等谈心谈话时间段，随时随地通过谈心谈话及时了解员工的近期思想状态、岗位责任发挥情况、个人职业发展规划以及家庭、工作中存在的困难矛盾等，全力为员工排除后顾之忧。2024年一季度党支部开展谈心谈话32人次，发现并解决矛盾问题6项，党支部书记、委员、党员成了员工的“娘家人”，帮助员工树立健康积极的工作和生活态度，以实际行动调动了员工的工作积极性。

　　解决矛盾诉求赢“安心”。党支部每月将员工的思想动态和矛盾诉求进行总结分析和分类筛选，网格内部能自行解决的合理诉求立刻安排解决，解决不了的通过铁人先锋APP事件上报功能及时向大队党委相关业务人员进行如实反映，定时跟进事件流转进度，并将处理结果实事求是反映给员工，解决员工合理诉求，稳定员工思想动态。党支部详尽了解员工健康情况、家庭关系和联络信息，确保紧急事件发生时能第一时间联络到员工家属，也方便生病住院慰问、节假日帮扶慰问等工作的顺利开展。让员工切实感受到“有组织可靠，有组织安心”，让员工发自内心的爱工作、爱生活，全身心的投入到生产工作中。

　　党员示范带头践“初心”。党支部坚持“一个党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒”，积极开展“学雷锋树新风新征程建新功”“立足岗位作贡献”等实践类主题党日活动，组织党员进行建言献策、解决困难、查找风险等志愿活动，充分发挥党员先锋模范作用，不忘初心使命，增强全体党员的责任意识、服务意识和担当意识。尤其在“灭鼠2024”专项行动开展以来，党员自发成立“攻坚队”，深入辖区摸排线索，主动加强对重点要害井站巡防频次，保证了辖区治安稳定。哪里有困难，哪里就有党员干部的身影，党员干部率先垂范带头在班组中树立了良好形象，进一步激发了全体员工攻坚克难，创先争优的担当精神，为建设平安贡献保卫力量。(刘强)