桦南县以打造忠诚干净担当的高素质专业化队伍为目标,聚焦日常监督、紧盯关键人群、凝聚监督合力,全面提升干部监督工作质效。
聚焦日常监督,织密政治建设覆盖网。坚持以政治建设为魂,把干部监督管理工作融入政治教育、政治管理、政治监督,精准施策、多向发力。突出政治教育常态化。实施干部教育培训“十百千”工程,举办高端讲坛、青年干部、专题培训等各类培训班次160期,培训党员干部2.4万余人次,全面提升领导干部统筹化、业务干部专业化、乡镇干部全科化“三化建设”,坚定党员干部理想信念、筑牢党性根基,推动政治能力、专业能力同步提升。推动政治管理规范化。针对巡视巡察、目标考核、日常管理等工作中发现的倾向性问题,对8名干部进行提醒谈话,变被动为主动,及时把存在问题解决到位。实施县管干部出国(境)“四账合一”审批举措,开展“专项整治月”活动,全县2631名干部出入境备案应备尽备、278名干部因私出国(境)证件应收尽收,确保“一人一档”全程纪实,“轨迹化”管理。构建政治监督立体化。梳理建立《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等22个“应知应会”制度文件,形成《干部监督政策学习汇编》,明确“1+1+N”监督主体、6项监督重点、8种监督方式,严防死守党员干部“掉链子”“出岔子”,全县党风廉政建设满意度不断攀升。
紧盯关键人群,提振干事创业精气神。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重,形成示范效应,管住“绝大多数”。管好领导干部。严格执行领导干部个人有关事项报告制度,对填报范围内的县处级领导干部和组织人事干部集中培训50余人次,指导把关市管领导干部个人有关事项报告30册,切实履行好从严管党治吏责任。管严选任干部。持续加强“一把手”和领导班子监督任务清单,认真落实领导干部任期审计制度,核发离任审计令28个,发布任前公示109人,严格执行廉政鉴定“双签字”监督制度,切实增强管理监督的针对性和实效性。管住年轻干部。常态化开展知事识人研判,采取“一推二看三征求四研判”的综合比选,把知重负重、担事任事的干部筛出来、用起来,动态储备300名优秀年轻干部,选树出推动“一区五城”、大美桦南现代化强县建设目标的“狮子型”干部22名、“老黄牛型”干部45名,让实干者吃香、有为者有位。
凝聚监督合力,树牢选人用人风向标。坚持聚合监督力量、优化监督机制,严格落实“凡提四必”,树牢能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。从严抓好联动监督。认真贯彻落实中央加强对“一把手”和领导班子监督要求,建立“六方联动”工作机制,与纪检、公安、审计等部门协同联动299次,约谈“一把手”34人次,切实提高干部监督整体合力。强化八小时外管理,全县各党委(党组)“一把手”对班子成员、年轻干部累计家访300余人(次),推动政治生态持续向上向好。从深抓好社会监督。规范做好“12380”干部监督举报受理,研究制定《桦南县委组织部“12380”举报受理工作操作规程》,分析研判电话投诉、实地来访等信访举报7次,下发重要节假日廉洁提醒函6期。从实抓好重点监督。坚持“三个区分开来”要求,抓好容错纠错机制落地落实,5名曾受轻处分干部在政策规定范围内重新使用,及时为3名受到不实举报的干部澄清正名,旗帜鲜明为干事成事的干部撑腰鼓劲,切实以组织担当带动干部担当、以组织作为促进干部作为。
