5月6日，茶山镇“茶青计划” (第一批)学员报到会暨专题培训班在镇委党校举行，贯彻落实镇委、镇政府关于年轻干部选育管用的工作部署，培养一批能干事、干成事的年轻干部队伍，建设一支素质高、执行强的干部队伍，为茶山高质量发展提供坚强的组织保障。
会议解读了《茶山镇“茶青计划”实施方案》，并为“薪火工程”“星火工程”正副班长颁发聘书。据悉，茶山镇今年推出年轻干部选育管用“茶青计划”，以“七种能力”为重点，通过实施“薪火工程”“星火工程”两大工程，不断优化、强化干部梯队建设，为茶山镇高质量发展提供坚强的组织保障。
据了解，通过前期的人员筛选，“薪火工程”第一批共有11人，人选为40周岁以下、在镇属单位工作5年以上、具有本科学历及以上的年轻干部，从5月8日起，将委派到拓空间、招商引资、重大项目建设等急难险重岗位，或者其他急需人才的部门，进行跟岗锻炼。期间，需要牵头负责至少一个重点项目、做好驻点村(社区)工作、以及联系服务企业，落实茶山今年提出的“企业服务年”工作部署。接收单位将安排一名导师，指导开展工作。
作为“薪火工程”第一批选派干部代表、来自茶山镇综合行政执法办的胡翠茵，将会去到茶山交通分局跟岗，她表示，“在这半年时间里，我会认真学习相关业务，根据接收单位导师的要求，制定业务学习和培训计划，还会把两个部门好的工作经验总结出来，努力成为本职工作的行家里手。”
“星火工程”则重心放在35周岁以下，进入镇属单位不足3年、具有本科学历及以上的年轻干部，第一批共有104人。两年内，通过“导师制”“项目制”等机制，开展业务学习、调查研究、项目执行等，在原单位进行培养，每半年考核一次，促进年轻干部加快成长，堪担重任。
作为“星火工程”第一批学员班长、来自茶山镇宣教文体旅游办的严丽洁称，“‘星火工程’104个学员分成了4个班，从中能感受到组织部门在分班的精心考量，每个班26个学员都是来自于全镇不同的部门，大家来到茶山的工作时间不足三年，对于茶山或者是其他部门的了解肯定是不够多的，通过这个平台，我们有机会在一起学习交流，对于加速了解镇情很有帮助，也能对工作的开展指明方向。”
报到会结束后，“茶青计划”第一批学员专题培训班当天开班，为期两天。专题培训班邀请了市委党校的专家教授，讲授政治理论、公务礼仪、调查研究等课程，通过采用理论教学、研讨教学等形式，着力提升年轻干部执行力。(刘献兵、茶山镇)
