中国网·美丽南通讯（曹娇）近日，在广东鸿图南通压铸有限公司企业生产作业现场，公司老同志以现场为课堂，以设备为教材，用实战经验予以指导，不断提升新同志业务知识和岗位技能，推动新老共同开展工作。这是江苏南通市通州区应急管理系统为进一步推动全区安全生产创新发展，加强和规范应急管理人才队伍建设的一个生动案例。
南通市通州区应急管理局为切实守好安全生产监管“责任田”，深入开展“青蓝工程”结对活动，以老带新传帮带，以新促老共成长，充分发挥“1+1>2”的效果，形成青蓝相接、薪火相传的生动局面，切实筑牢安全生产底线，开创共同守护安全新篇章。
头雁领航，雏雁续航，提升安全监管“战斗力”
通过“老带新”+“传帮带”模式，以老带新、以新促老，机关老同志带新同志，传经验、教方法、授技巧、解迷津、做示范，提升新同志岗位技能的工作积极性和责任感，达到“强能力、练精兵”的效果。通州区应急管理局始终围绕安全生产监管中心工作，以问题为导向，坚持“抓重点、补短板、强弱项”的工作思路，着力解决安全生产重点难点问题，充分发挥头雁领航效应，激发骨干力量的示范和辐射作用，强化应急队伍综合素质和业务水平，全面提升安全生产监管能力，为全区安全发展注入“新鲜血液”和强劲动能。
传道解惑，深入一线，增强安全生产“原动力”
安全生产是重中之重，如何让“新人”更快更好地掌握安全技能，提升安全意识，通州区应急管理局提前介入，指导“一老一新”共进企业，开展重点监管企业一对一指导服务活动，对挂钩企业“学百威、保安全、迎冬奥”开展情况、工业企业风险报告情况进行一对一服务指导，共同帮助企业有效解决安全生产工作中的突出问题，在摸清风险、找准问题、抓实措施的基础上，狠抓重点工作落实，推动企业落实安全生产主体责任，全面提升企业本质安全。
三带三学，共同成长，强化队伍建设“向心力”
近年来，通州区应急管理系统青年干部先后获得首届江苏省最美应急人、南通市技术能手、南通市勇当全省“争当表率、争做示范、走在前列”排头兵先进个人等荣誉称号。这些成绩的取得，来自于“三带三学”。老同志做到“三带”：带师魂，敬业爱岗，无私奉献，以身作则;带师能，安全生产监管工作的基本技能倾囊相授;带师德，树立健康积极、廉洁自律、主动服务的应急队伍形象。新同志做到“三学”：学知识，对相关政策法律法规、案件文书制作等做到了然于胸;学本领，熟练掌握隐含排查治理、现场安全检查等基本功;学为人，遵纪守法，诚实正直，主动服务。以老带新，在帮带过程中促进新同志迅速成长，快速熟悉各项业务技能。以新促老，解放思想，协作共赢，共创佳绩，切实增强应急队伍建设“向心力”。
前浪奔涌后浪追，头雁领航群雁飞。南通市通州区应急管理局将以“青蓝工程”为契机，通过“以老带新”“以新促老”的形式，充分发挥以学促导、导学相长的作用，以传帮带、组“CP”的形式，依托全局“能力素质提升年”主题活动，带动全体同志凝心聚力共学习，增强履职能力，克服本领恐慌，提升安全生产监管水平，全力保障安全生产形势持续向好。编辑：冯建新
