以前，淮安市洪泽区受困于地方窄人口少经济体量小，人才科技发展受限。但近年来，该区却涌现出一大批科技企业申报省、市科技人才项目，掀起了一股创新的浪潮，是什么原因让他们如此重视企业的科技创新工作?
“去年我们的‘淮上英才’项目获批了8个，还包括了一个创新团队项目，成绩位居全市前列。”洪泽区委常委、组织部部长韩永胜说，“第十一批科技镇长团一到任就给我们带来了一份惊喜。”
聚智聚力建团队，树立响亮“品牌”
洪泽区2013年自主组建科技镇长团以来，立足本地特色资源和产业转型升级的发展需求，从省内外高校院所、省级机关先后选派了40余人赴洪泽挂职工作。按照“整合、提质、增效”的要求，精准把握科技服务定位，为校地合作架起了一条科技人才创新发展的“高速路”，科技镇长团在洪泽的知名度和知晓率也逐步提升。
“我们第十一批科技镇长团派驻洪泽，始终将人才引育、平台搭建、科技创新作为工作的重中之重。”来自省农业农村厅挂职洪泽区副区长、第十一批科技镇长团团长王建华介绍，“派驻我们到地方服务，就是希望通过我们充分发挥联络员、参谋员、指导员作用，我们必须要打出打响‘智汇团’的品牌，做好服务企业创新发展的‘先锋队’。”
为明晰科技镇长团的“智囊团”定位，洪泽区第十一批科技镇长团刚上任，就制定联系服务单，把每位团员的研究方向、服务领域、联系方式公布于众，发放给各类企业，为企业提供“零距离”服务，并集中开展“科技·人才大走访”调研，深入经济开发区、食品科技产业园、高新技术园区、镇(街道)和100多家重点企业开展调查研究，发放企业人才科技调查问卷200余份，充分掌握企业的科技需求和人才缺口，为日后的精准对接创造了条件。
群策群力架桥梁，提升合作“速度”
秉承“挂实职、谋实事、出实效”的理念，洪泽区科技镇长团开展了挂职部门、服务企业、对接高校院所的“三联动”活动，结合全区“4+1”主导产业，以“集团作战”与“单兵作战”相结合的方式，利用每个团员自身专业特长，在调研的基础上梳理企业技术需求，实行个人帮办和限期办理制度，每人负责帮办服务10-15家区重点企业，在经济开发区内，洪泽联合化纤有限公司的各条生产线正干得热火朝天。“订单太多了，不抓紧干不行啊!”企业负责人王健康说，“多亏了科技镇长团的老师们帮我们联系了江南大学的缪旭红教授，与我们企业合作开发了PBT弹性针织面料，既节约了成本，又环保低耗。我们准备再上几条生产线，全部投产以后，每年新增销售估计可达1个亿!”
像联合化纤这样受益于科技镇长团的企业不是个例，第十一批科技镇长团在过去的一年里，围绕洪泽区产业发展需求，邀请国内外知名高校专家教授赴洪考察对接，先后引进高层次人才91人，帮助企业申报科技项目21项，成功获批省、市人才创新创业项目12个，共获得资助2000余万元;协助企业申请专利232项，其中96项获得授权;搭建创新平台，依托朱坝街道建立乡村振兴发展平台，签订校企合作协议23项，实现了多方合作共赢。
全心全意抓服务，营造舒心“环境”
为了将团员的专业优势和人脉资源优势发挥到最大，洪泽区人才办在政治上充分信任、工作上放手使用、生活上暖心服务，积极为科技镇长团团员做优干事平台和生活保障。
洪泽区人才办主任叶亚堂介绍道，为了让团员们有责有权有干劲，我们相继出台了《洪泽区科技镇长团管理暂行办法》《洪泽区科技镇长团绩效奖励实施细则》等相关政策文件，从工作考核、日常管理、请销假制度、宣传报道等方面进一步规范了科技镇长团的工作，并将团员的工作实绩与荣誉表彰、奖励收入挂钩，内强素质、外塑形象，不断提升科技镇长团的凝聚力和战斗力。
同时，区人才办坚持以人为本，安排专人专款，力争在食住行、工作等各方面为团员提供全方位保障。区人才办还定期邀请团员的家人、后方单位领导等到洪泽观摩指导，缓解团员的心理压力，真正成为科技镇长团工作生活的“后勤保障部”。
