中国网江苏频道讯 刚刚过完农历春节长假，陆续回到工作岗位的白领们，对新一年的事业发展信心如何?是否在拿到年终奖之后，因为比较满意而意气风发，干劲十足，还是因为年终奖没有达到预期而郁郁寡欢，心情不佳，甚至因为没有年终奖，跳槽的念头又在蠢蠢欲动呢?
2014年末，智联招聘针对白领们这一年的年终奖进行了调查，发现白领们对2014年的年终奖信心不足，而且一部分白领或因对年终奖不满已经完成跳槽的实际行动。
在2015的春季跳槽热中，白领们的跳槽意愿是否发生了变化?他们在跳槽时更看重哪些因素?为更好地了解白领2015春季跳槽意愿，智联招聘特发起2015年春季白领跳槽调查，本次调查分别从白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查，共收回有效问卷12228份。
调查主要结果：
l 白领春季跳槽正当时，一成白领已拿到OFFER，一半已经在行动
80、90后仍是跳槽主力军
白领跳槽主要原因为薪酬及企业发展前景，既要现实，又要理想。
白领春季跳槽正当时，一成已拿到OFFER，一半已更新简历，跳槽比例创新高
按照以往的观察，每年春节假期结束之后一般是白领们选择跳槽的高峰期，导致这个现象的因素包括年终奖已经发放，新一年改变了工作目标，或者个人生活出现了一些变动等。从智联招聘的调查可以看出，2015年春节过后，已经有13.7%的白领正在办理离职入职手续。同时，已有47.8%的职场人“春心萌动”开始找寻新的机会，而有意向尝试新工作机会的白领占到了32.4%。肯定不会跳槽的比例仅为6.1%。
智联招聘调查结果显示，与2014年春季及秋季两次调查的结果对比，2015年白领的跳槽意愿明显增强。不仅已经完成跳槽行动的白领比例增高，已经更新简历正在寻找新机会的白领也远远高于2014年。
