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对非遗传承人实施绩效考核管理，传承人不作为或传承工作不到位，将退出代表性传承人名录，甚至取消传承人资格。日前，苏州市财政局、文广新局联合印发了《苏州市非物质文化遗产项目代表性传承人认定与管理办法(修订稿)》，明确提出，非遗项目代表性传承人不再是终身称号，将建立“换血”和退出机制，对非遗传承人进行绩效考核管理。
当前，手工艺界存在着对“大师”“传承人”头衔热评的现象，但有少数传承人入选后，并没有起到保护非遗的作用。同时，一些热门非遗项目的传承人申报非常踊跃，而濒危项目却乏人问津。
有专家指出，非物质文化遗产是一种活态文化，说到底，它的传承和保护最终靠的还是人—代际传承，所以，认定和保护传承人是必要的手段。但是，这种认定和保护不该一劳永逸，给予传承人资格和相应的政策支持，最终目的是为了通过一个人或一些人来带动一个项目的传承和保护，所以，传承人的认定和保护绝不仅仅看传承人自身的能力水平如何，还要看他为非遗保护尽了哪些责任。
为此，该修订稿提出对非遗传承人进行绩效考核，出现三类情况后可进行“换血”：一是原有代表性传承人去世;二是代表性传承人因年龄、健康等原因而丧失传承能力;三是代表性传承人无正当理由却不履行相关责任与义务，被取消传承人资格。针对后两种情况，市非遗办将每两年组织专家进行一次资质与传承能力及传承绩效的考评工作。
“从一定程度上讲，没有退出机制，就没有真正的保护。”苏州市非遗办主任龚平说，取消非遗传承人终身制，加大绩效考核，通过向不作为或欠作为的传承人亮“红牌”，来倒逼传承人履行传承责任。
