中国网·美丽江苏讯 近日，兴化市合陈镇传出喜讯，随着《“以师带徒”促成长 “乘风扬帆”启新航 ――合陈镇青年干部“青蓝”帮带实施方案》的出台，该镇青年干部“淬炼计划”正式启动。
据悉，“青蓝”帮带活动的主旨是在深入推进村干部队伍雁阵培育计划实施的格局下，通过全方位提高思想和业务水平，淬炼出一批年轻的、“敢想、敢干、敢担当、敢追梦”的“合陈干将”。
“青蓝”帮带活动中的，将由该镇的领导干部、经验丰富的中层干部、获得综合先进村表彰的优秀村党组织书记等出任。“徒弟”则在机关工作的年轻的中层干部，近3年新入职的事业单位、乡村振兴青年人才及志愿者，村、单位35周岁以下青年人才，80后村党组织书记中产生。
此次以师带徒已确定“师傅”22人，其中有10人为“一带四”，另12人为“一带三”，“徒弟”达76人。
纵观帮带内容，主要涵盖了四个方面：首先，师徒之间每月工作交流不少于2次，重点围绕各自分管领域加强业务指导、工作检查，对存在问题及时提出整改建议;每季度谈心不少于1次，通过谈心了解“徒弟”的最新工作动态、心理想法、存在问题等，帮忙梳理下一步计划、目标。
其次，在“1236”拉练中，“徒弟”每1个月要上报一篇“动态信息”和两篇网评信息;每2个月要上报一篇心得体会或工作总结;每3个月要上报一篇工作信息报道文章(以各类媒体平台刊登为准)。以上信息由宣传科做好收集、汇总和通报。每半年上报一篇调研文章，调研选题要结合本职工作，深入思考后与“师傅”沟通确定。“
再次，开设“师傅授课”专题交流会，向“徒弟”们传授工作经验、方法等。
第四，每月以“畅谈•我们”为主题，通过畅谈读书心得、畅聊工作生活等方式组织一次集中交流;每半年组织一次外出观摩和交流汇报会，重点了解半年来师徒帮带的成效、需要完善的方向、下一步帮带的计划等。 (文/张兴荣 高元)
