2017年以来，全国各大城市相继出台人才新政聚天下人才。今年年初，南京推出“宁聚计划”，“创业补贴”、“面试补贴”等等一系列政策，该政策施行以来一直备受青年大学生关注。那南京引才效果究竟如何?5月9日，智联招聘发布《2018年春季南京人才吸引力报告》，报告显示，南京对人才的吸引力正明显增加，上海人才最喜欢来南京，合肥、无锡、杭州来的人才也不少。
南京吸引力有多强?上海人最爱来
根据智联招聘平台大数据显示，2018年一季度南京市的人才流入倍率(异地人才流入总量和本地人才流出总量的比值)为3.82倍。也就是说，南京平均有1个本地人才流出外地就业的同时，有近4个异地人才流入南京就业。与2017年同期的2.39倍比，有明显增加。
那哪些地方的人才最爱来南京呢?记者了解到，来自上海市的异地人才最多，占全部流入总量的8.69%。其次是合肥，占比为4.43%。无锡和杭州的异地人才也不少，分别占3.2%和2.13%。此外，从北京来的人才也有1.73%。
专家分析，当一线城市在新一轮“城市人才争夺战”中逐渐失去曾经的绝对优势地位，部分新一线城市在政策、经济、环境等多重因素的综合吸引力下，对一线城市和周边二线城市的就业市场已经展现出明显的区域影响力和旺盛的城市吸引力。
来宁人才本科学历以上超六成
记者梳理发现，在2018年第一季度南京市的异地流入人才当中，本科以上学历人才占比超过六成，高中及以下学历的占比仅为2.44%。
而从不同工作年限来看，拥有1-5年工作经验的普通白领占比最高，为43.02%。工作1年以内的异地大学生群体或职场新人占比为14.89%。
从当前月薪来看，税后薪水在4000-8000元之间的异地流入人才占比最高，为43.51%，其次是税后月薪在4000元以下的，占比为31.69%。此外，税后月薪在8000-15000元的异地高级白领占比为16.87%，而税后月薪在15000元以上的高端人才占比为7.93%。
对此专家表示，2018年第一季度南京市的人才新政，对异地拥有一定工作经验和较高收入水平的中高端人才的跳槽吸引力最强，而这一现象也正好和今年春季全国人才流动的分布趋势恰好吻合。
人才涌进，竞争压力反而小了
对于各个城市的就业市场来说，“人才新政”不仅会提升所在城市对于就业人群的就业吸引力和落户吸引力，也会极大地提升企业主体的市场信心。为吸引人才，企业也自主增加引才“筹码”，招聘需求和招聘薪资的显著提升。
与去年一季度相比，今年一季度南京市的在线招聘职位总数同比上升了13.2%，发布在线招聘职位的企业总数同比上升了35.85%。说明在南京市人才新政的推动下，全市的用工招聘需求出现了明显增加。此外，从薪酬方面来看，去年一季度南京市平均招聘薪酬(税前)为7342元，位列全国12名; 今年则上涨至7523元，位列全国第8名。
虽然人才流入大幅增加，但由于用工需求也水涨船高，求职者的竞争压力并没有增大。具体来看，去年同期南京市的人才供需竞争指数为34.9，意味着平均35个人竞争一个岗位。而今年一季度人才供需竞争指数下降到29.8，意味着平均30个人竞争一个岗位，就业竞争压力同比小幅降低。
市人社局：一季度新增近7万大学生就业
今年3月1日，南京人才落户新政施行以来，一直位居南京政务热搜榜首位，新政窗口日均受理人才落户超过900人，最高峰时政府大厅当日“叫号”1500多个。不仅落户放宽，居住也有真金白银的福利。在南京就业创业并缴纳企业职工养老保险且无自由住房的(或与父母共有家庭唯一一套住房)都可以申请每月600—1000元的租房补贴。记者了解到，2018年一季度已有4.65万人申请补贴，其中新申请人数7702人，较去年增长2012人。租赁补贴实施至今，已经为5.63万名符合条件的高校毕业生带来了福利。共计发放近3亿元，有效减轻了大学生在宁稳定就业和初次创业的生活压力。在诸多大力度政策下，南京涌进了一批高层次人才。
记者从市人社部门获悉，2018年一季度首次在南京办理就业登记并参保的10.5万各类人员中，大专及以上学历人数6.9万人，占66%、同比增长27%，其中外地大学生占八成以上。
由此也可以看出，随着南京市人才新政的不断完善，“宁聚计划”的稳步推行，南京的城市吸引力也逐步提升，显现出高质量的务实成果。
