当前，经济活动的复杂性和违法行为的隐蔽性，往往给监管带来诸多困难，唯有建立健全政府监管与社会监管相结合的监管机制，才有利于改善市场秩序、减少违法行为。
其中，加强社会监管，尤其应该鼓励社会举报。不过，内部员工既有先天优势却又面临尴尬。一方面员工了解内部情况，便于取证，所谓“堡垒最易从内部攻破”;另一方面员工举报后极有可能面临损失，并多以被企业解聘告终。
从机制上来看，最好的解决办法就是提高举报奖励，同时降低举报成本，双管齐下，才能起到鼓励举报的作用。
国外往往通过重奖来鼓励举报，比如2012年，前瑞银雇员因举报瑞银替客户逃税有功，获得重奖1.04亿美 元。相比之下，国内虽有不少地方已建立“有奖举报”制度，但往往金额偏少，激励作用有限。
同时，一些国家在保护举报人上，也有不少好的经验。比如美国、日本等地，以立法的形式将举报人纳入证人保护范畴，严格对举报者信息保密，不能泄露举报者任何个人信息，对泄露者施以重刑。对比来看，我国目前在保护举报人上，相关制度也存在明显缺失。
正因如此，沃尔玛“黑油”事件的举报人的境遇才异常尴尬，据媒体报道，重新找工作时，企业纷纷将其拒之门外。一时间，揭黑者反成了过街老鼠，企业家家喊打。
一旦相关方面对此听之任之，形成的社会影响将极其恶劣，伤害的绝不仅仅是这几个举报人，而是整个社会监管氛围和未来的市场秩序。长此以往，劣币驱逐良币，食品安全何以保证，市场秩序何以维护?
回望整个“黑油”事件，调查结果虽为公众所盼，但更迫切的，是对举报人的鼓励和保护制度能够尽快完善。保护好举报人的权益，才能更有效地维护公平健康的市场秩序，才能真正打开食品安全监督等难点问题的突破口。
