物流行业增加年终奖的企业比例上升最大
平时风里来雨里去的物流行业从业者们，年终可能会偷着乐了。
调查发现，相比于2013年，物流行业增加年终奖的企业比例，变化较大。物流行业76%的受访企业2014年将增加年终奖，这一比例高于2013年12个百分点。
这与近几年中国的物流业保持快速增长势头有关，尤其电子商务的兴起催发了物流业的快速发展，并使之成为新型服务业。
除了物流行业，调查发现，上调年终奖的企业比例最大的另外两个行业分别是金融(71%)、文化传播/教育/培训(68%)。
2014年，金融业随着进一步开放及政策改革，多元化、创新为之带来了更大的活力。金融企业上调年终奖的广度(上调年终奖的企业数量)及力度(上调涨幅超过10%的企业数量)均跻身各行业前三。同时，数字型“内容产业”带动文化产业升级，电影、视频、音频、网络游戏、在线数据库等行业异军突起。2014年中国在线教育市场规模达1026亿元，未来将保持30%以上的年增速。
专家意见：
年终奖不止是奖励，更是激励
在博尔捷人力资源服务有限公司杭州分公司客户总监黄澜看来，不管企业效益好还是不好，年终奖的形式都应该保留，“年终奖不止是用来奖励员工在本年度的贡献，更是用来激励员工下一年度工作热情的”。
她认为，对企业经营者而言，在经济不明朗时，通过年终奖，在年底与员工分享利润，是吸引保留人才的重要措施之一。而如何结合公司经营状况，用好年终奖，鼓舞下一年员工的士气与干劲，已成为HR管理的重要学问。
“发放的奖励内容和奖励金额可根据企业的盈利情况进行适当调整。”她说。目前，大部分企业年终奖仍为现金，但不少企业也会根据公司经营状况、员工需求，提供现金以外的奖励措施，如购物卡、股票分红、实物、旅游奖励、培训，等等。
