“公司虐我千万遍，我待公司如初恋。只要发我年终奖，多少都会很温暖。”
元旦已过，春节在即，要问大家最关心什么话题，非年终奖莫属。但与员工盼望年终奖的热切形成对比的是，在过去一年新一轮经济形势下，伴随着经济增速放缓的压力，企业面临不同程度的成本上涨、业绩下滑等窘境。这些一定会影响企业年终奖的支付比例。
近日，一家知名人力资源公司对15个行业、1200多家企业，开展了关于年度年终奖的调查。调查发现，六成受访企业预期2014年将会增加年终奖，超过两成的受访企业会减少年终奖。但与2013年相比，增加年终奖的企业比例下降了一个百分点，而减少年终奖的企业比例则上升了一个百分点。
逾两成企业将下调年终奖
“在全体员工的努力下，实习家今年业绩不错，年底犒劳一下大家是必须的。”致力于为在校大学生提供海内外实习和短期实践平台的“实习家”创始人柯鑫日前告诉记者。他说，最终的年终奖方案还没有确定，但可以肯定的是，“至少会维持在去年的水平”。
科税国际人力资源有限公司的2014年终奖调查报告显示，63%的受访企业2014年将上调年终奖，24%的受访企业将下调年终奖，13%的企业持平。微增长(年终奖增幅比例10%以下)的企业占43%，而年终奖上调涨幅超过10%的企业占受访企业的20%。
但与2013年相比，增加年终奖的企业比例下降了一个百分点，减少年终奖的企业比例则上升了一个百分点。
一般来说，年终奖的发放额度和形式一般由企业根据自身经营状况决定。专家指出，整体而言，2014年年终奖微增长是主流，这与宏观经济相吻合——中国经济步入转型期，整体企业增长趋缓，而年终奖也呈现同样趋稳态势。
