“人机一体”是核心
作为温州最早推行“机器换人”企业之一的巨一集团也颇有感触。近年来劳动力成本增长、流动频繁等问题，使制鞋产业这一传统劳动密集型产业进入了发展的瓶颈期，引入先进设备，机器换人等做法，不但缓解了鞋企的用工压力，还使得制鞋工艺水平得到提高。
巨一集团有限公司总裁潘建中透露，由于鞋帮的花式、打孔，如果用原来的手工制作，因为每个工人的技术水平不同，会导致不同批次的鞋品质不一样，同时一些复杂鞋帮样式无法用人工制作出来，新采用的激光设备解决了这些难题。目前，巨一集团完成技改投入3500多万元，制鞋100多道工序中，其中的30%已经进行了自动化生产，现在还在逐渐进行自动化推广。在发展的同时，公司的用工需求每年以20%的比例减少。
虽然“机器换人”逐渐缓解了用工荒，但企业又遇到了新的考验：由于温州各行业企业最近几年纷纷推进“机器换人”，对用工的劳动技能要求提升，因此对技术工人的需求量大大增强，而温州这一领域的人才本就相当薄弱，一直处于供不应求的紧张状态。
不可否认，机器换人实现人口红利向技术红利的转变，带来的是用工结构调整，对普通工人的需求相对减少，对技术工人的需求较快加大。
在新常态调研中，潘建中也对人民财经坦言，企业进行“机器换人”后，能操作引进的机器设备及管理生产线的技工和技术人员，变成企业的“关键性人才”。设备升级涉及信息技术、工业设计、软件、系统集成等多个领域，对设备管理及操作工人都提出了新的挑战，以前的员工技能水平已无法满足自动化生产要求，引进技术人员成了他们目前面临的困难。“我们能做的就是一方面通过提高工资福利等方式吸收高级技工，一边加快培训部分工人快速上手。”
另外，潘建中还指出，尽管巨一集团规模大、实力雄厚，但“机器换人”在资金投入方面也较大，智能较高的系统化解决方案的机器人价格更加昂贵。对于中小企业而言，动辄几十万甚至数千万元，根本承受不起，只能“望机兴叹”。所以，加快“机器换人”的步伐，成本过高也是当下不可回避的问题。
据记者了解，“机器换人”在政策上是政府提倡的技改项目。温州市政府在去年发布的“关于助企强工的若干意见”中指出，加大“机器换人”技改补助力度。对市区企业一年内设备投入500万元以上的技术改造项目，按照实际到位设备和增值税发票，由市财政对国际先进进口设备奖励15%，国产高档设备奖励10%;对单个企业补贴上限由300万元提高到500万元。
不难看出，政府对企业“机器换人”的支持力度是较大的，但也有一些中小企业认为，“机器换人”在融资上还是存在不少困难。在人民财经的调研中，部分企业家呼吁能有更多的政策支持，建议政府加大对企业技改的支持力度，如建立专项资金，引导企业重视技术创新和科技投入;也可由政府牵头，组建专门的担保机构，联合银行，对企业采购设备，实行定向贷款担保，缓解企业融资难的问题。
在曾经相当长的时间里，我国的经济发展方式粗放，产业发展主要靠廉价劳动力优势来支撑。而面对经济发展新常态，由于产业转型升级的需要，以及劳动力成本增加等因素叠加，不可能再固守过去的发展方式，不可能再搞“人海战术”。在“人口红利”逐渐消退的时代，“机器换人”成为各行各业关注的重点，部分企业在不断适应由“质变”向“智变”这一趋势的跨越。
