体重问题爆发矛盾
记者看到，在双方签订的《高级管家雇佣合同》显示，吴女士服务内容包括家务、打扫及做饭，而长达7页的岗位说明书上则标明了吴女士工作的各项细则。工资每月5500元，除绩效工资外还有部分奖金，其中一项“半年奖金依据”规定：“万女士体重达到88公斤，奖励1万元，达到90公斤，奖励2万元。”
“她体重明明已经达到了，可以给我奖金了。”吴女士说，“不信就当场称重。我们都是浙江人，我做的菜也符合她的口味。”而万女士的代理人石先生表示，合同中约定的是“半年奖金”，未达到半年是不给奖金的。“她是2014年12月来的，干了半年到5月，达到要求肯定会给奖金的。就是她22号那天不停地要求让称体重，万女士就生气了，俩人发生了争执，就把她解雇了。”
被告反诉最终调解
在庭审中，被告提出反诉，要求吴女士赔偿被洗坏的衣服以及损坏的平板电脑维修费用。“衣服不是我洗的，电脑也不是我弄坏的。当时我不小心弄掉地上，她还说没关系本来就是坏的。”吴女士表示。而双方说法都无直接证据支持，法官进行当庭调解。
最终，在法官的调解下，原告与被告双方达成和解，被告给予吴女士700元赔偿，被告代理人石先生代表万女士就言辞不当向吴女士道歉。双方就本案再无其他争议。
