今年以来,二十二冶江苏公司深入实施“党建+项目”发展模式,全面实施“冶金、教育、酒店办公、新材料”四大板块战略。皖北区域项目联合党支部将“一支部一特色”为载体的党建创新工作贯穿于企业经营管理的全过程,以“融合中心,匠造精品”为支部品牌建设目标,不断探索新时代党建工作的新途径、新方法,以“引领、强体、塑性、铸魂”八字方针领支部工作,把生产经营中的薄弱点作为党组织工作的切入点,深化“一支部一特色”品牌创建活动,不断提升基层党支部组织力。
引领党建思路 彰显党员作用
以思想建设为根本,着力从制度建设、思想教育、党员管理、阵地建设四个方面全面推进支部工作规范化、标准化。皖北区域党支部全面建立保落实目标、支部工作要点、党建绩效考核“三位一体”的考核体系,把“软指标”转化为“硬约束”。自支部成立以来,细分“五化”创建目标,即细化融入中心同步化、基层党建标准化、党员作用主体化、党建活动特色化、服务管理人文化的具体工作任务,实现“目标、责任、考核”传导到位。皖北党支部党支部采取“互联网+新媒体+小讲堂”的“三渠道”把微党课带进施工一线,做到组织有效管党员,真正把党组织战斗堡垒作用到施工生产的最前沿。通过《党支部“党建+”工作模式的实施方案》、五矿《智慧党建》积分制考核管理办法,搭建创优平台,通过党员作承诺、设立“党员示范岗”“党员突击队”等,引导党员在创新创效、创奖全覆盖、技术攻关、降本增效等,在“强基提质,效益再提升”主题主线中,争先进当先锋。
强化品牌载体 发挥党员先锋
以品牌活动为载体,发挥党员先锋模范作用,紧紧围绕生产经营中心,实施创先争优系列活动,推动了各项生产工作的顺利进行。皖北项目联合党支部在淮北应急中心、阜阳医院两个项目的施工班组中,划分党员责任区,在每个责任区设立“党员示范岗”,每名党员和一名职工建立互帮对子,通过抓思想促安全、抓培训促生产、抓创新促创奖,鼓励党员围绕安全生产难题大力开展合理化建议、技术攻关、技术创新、管理创新活动,以科技和创新提升管理水平,促进安全生产。开展比作风、比技能、比业绩、比贡献的“四比”活动,各班组积极为安全管理献计献策。
在六月份的“遵守安全生产法,当好第一责任人”的安全月主题中,阜阳项目党员、项目安全经理张鹏承诺“服务百分百”,响应党支部倡导党员“5带头5在前”活动,带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气,安全生产走在前,专业技能学在前,困难问题想在前,急难险重冲在前,廉洁自律做在前。在阜阳项目基础桩基施工、淮北应急中心收尾工作中,处处走在前、干在前、冲在前,党员干部都亲自到现场把关,履职担责,做到“服务百分百”党支部。
塑形廉政准则 强化意识保障
通过党支部的“每季党课”的形式,开展党支部书记、分管领导、普通党员“三个层面”讲党课活动,及时传达中央和上级党、纪委各项文件、讲话精神,警示皖北区域党员干部要严格贯彻中央八项规定、三级集团及公司各项廉洁自律规定,提高自身廉洁自律素养,持续推动党风廉政建设向纵深发展。加强党风廉政教育,强化“三会一课”、中心组学习、党支部政治理论学习制度,结合“学党史,悟思想,办实事,开新局”主题教育制度化常态化,加强对《中国共产党纪律处分条例》等法律法规、党纪党规的宣传,学习江苏公司每日推送《微语》和《江分词典》,保持廉政教育不断线。开拓新型阵地,以媒传廉,在节假日前推送廉洁自律短信等,敲响廉洁自律小警钟,实现廉洁文化教育“全天候、零距离、常态化”。
铸魂工匠精神 聚焦发展合力
以企业文化建设为核心,凝聚中冶“一天也部耽误、一天也不懈怠”的企业精神,促进和谐发展,打造“诚信美誉幸福二十二冶”的美好愿景:“员工安居乐业、客户赞誉有加、社会备受尊重、企业蒸蒸日上”的企业文化。通过加强职工的思想教育,对先进人物事迹及企业文化进行宣传,加深职工对企业文化体系的理解和认同。突出基础性、常规性工作管理,注重工作方式方法创新创奖,积累经验做法,树立标准化建设“样板”,发挥典型示范作用。开展“企业大发展,我们怎么办”、“解放思想大讨论”、“我为疫情防控助力”等主题党日活动。组织送清凉、送关爱、保安全等活动,举办“党旗红、先锋行”先进事迹宣传会,挖掘敬业奉献、助人为乐的先进典型,营造争做学习最优、品德最优、工作最优的良好氛围。(姜军 刘树茂)
