对此，郭田勇认为，此番改革重点是有组织任命的国有企业负责人，主要还是针对国家派驻人员，而非普通职工。此种观点也得到了部分银行负责人的印证。王洪章就明确表示，“作为中央管理的金融企业，建行正在逐步缩小管理层和员工的薪酬差距，把薪酬向一线倾斜。”
当前，对于银行高管的薪酬问题有诸多争论，有的专家提出，大幅降低薪酬不利于与海外竞争、引进人才。
赵庆明认为，国有大行的部分高管由国家委派是不争的事实，这使得高管薪酬不能简单地与国外相比。“人才肯定要吸引，而且应该符合市场规律，但这不应包括这些委派的官员。”
他介绍，目前中国银行内部正在对于高管绩效工资正在探索长期激励计划，如延迟发放，实行期权、限制性股票等，引导银行的高管人员对长期业绩给予应有的重视，防止银行向那些产能过剩、能耗过高的高风险行业投放信贷。
此外，对于薪酬中的福利部分，改革方案也提出明确规定，并要求央企负责人即便在下属企业兼职，也不得领取报酬。
“尽管薪酬制度将牢牢限制住银行‘一把手’的薪酬水平，但仍需要八项规定及更有力的反腐措施对银行负责人加以约束，保证其不通过其他方式进行权钱交易以谋取非法利益。”郭田勇说。
