中国人力资源和社会保障部副部长邱小平坦言，与现行政策相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。
改革实施后，中国央企负责人基本年薪将按照上年度央企在岗职工年平均工资的2倍确定;绩效年薪根据考核结果，不超过央企负责人基本年薪的2倍;任期激励则不超过央企负责人任期内年薪总水平的30%。
中央财经大学中国银行业研究中心主任郭田勇表示，如果要达到降薪目标，银行“一把手”的年薪势必大大“缩水”。
据测算，此番改革后，央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7—8倍，负责人与职工薪酬差距将显著缩小。如果按照7倍测算，工行董事长将降薪90余万元，建行董事长将降薪100余万元。
对于即将到来的“降薪”，各家国有大行的负责人也已表态。工行行长易会满表示“一定积极落实”，农行行长张云表示将“坚决拥护、不折不扣地执行”，建行董事长王洪章表示“完全拥护”。
本次改革方案还提出，对于年度或任期考核评价不合格的央企负责人，将不得领取绩效年薪和任期激励收入。
北京金融衍生品研究院首席研究院赵庆明指出，在国有大行的净利润增幅连续下滑下的背景下，银行负责人再也不会“干好干坏一个样”了，在改革的正向激励下，银行“一把手”的利益将与银行拴得更紧，更有利于银行健康可持续发展。
在中国大行“一把手”面临降薪的同时，不少银行员工也有些惴惴不安。“我们会不会也受牵连，层层降薪啊?”
