个儿不大，甚至近乎羸弱。然而，就是这位“小个子”，凭着勇毅和锐气兴办了兴化市兴亚针织服装厂，为乡村妇女就业增收撑起了“半边天”。目前，工厂有员工170多人，年支付员工报酬及福利800多万元。
“小个子”名叫夏定道，是连任5届的市人大代表。
盘活复兴倒闭服装厂
夏定道今年59岁，是钓鱼镇夏家村人。早年，夏定道父亲早逝、家境贫寒，初中未读完就进入乡办枕芯厂务工。瘦小的夏定道吃苦耐劳、肯钻研，工厂对他格外关心，提升他为技术员，并发展入党。夏定道逐渐成长为乡工业能人。1993年，钓鱼镇党委将夏定道调至镇针织服装厂任经营副厂长。
1997年，服装厂经营艰难，镇里响应上级指示进行改制。当时，工厂只有一幢破旧的车间、几间办公用房及一些工业缝纫设备，没有人愿意接盘继续办服装厂。面临厂卖人散的窘境，夏定道十分心痛。他在镇党委政府的支持下，按照核定的49万元房地及设备价格，筹措资金，分文不还地买断了工厂，挑起了“当家人”的重任，60多名员工一个未裁减全部收编。
从集体厂变成民营厂，从集体厂副厂长成为民营业主，夏定道没有因角色转换的“老板”自居，而是和员工打成一片。“员工是主体、是工厂的主人，没有员工，就没有工厂。”夏定道说。
为让工厂摆脱从改制沿袭而来的困境，夏定道根据工厂实际和市场形势，果断调整生产结构，停掉了针织车间，扩大针织服饰的加工规模，做优做精针织服饰加工品牌，并逐步将“垫料”加工改为来料加工。此举既放大了专业加工针织服饰效应，又降低了“垫料”加工的风险，使工厂获得稳步发展，成为外贸加工的专业针织服饰加工商。进入2000年后，生产连年高峰，企业年加工产值达4000万元，纳税200多万元，成为全镇税收第一大户。在全镇企业中唯一实行“基础工资+奖励工资”制度之后，员工的工资、福利，不仅在全镇企业最高，还比镇机关、事业单位高过一截。
兴厂富民扩大就业
2001年1月，经钓鱼镇人大主席团提名、选举，夏定道当选兴化市第十三届人大代表。此后，连续当选。2022年1月，兴化市十六届人大换届，夏定道又当选为第十七届人大代表，至此已连任人大代表21年。
“作为企业的人大代表，最直接的责任就是办好企业，为国家增税收，为地方作贡献，为工人增收入。”夏定道的企业不同于其他企业，吸纳的多是乡村留守妇女，关系到上百个家庭，必须竭力办好。
为充分发挥工人的作用，夏定道采取两手抓，成立党支部是举措之一。2001年6月，兴亚针织服饰有限公司党支部成立，成为全镇第一个非公企业党组织。企业9名党员成为党支部组成成员。一方面，党支部每月开展学习活动，并扩大到业务骨干、行管人员，让业务骨干、行管人员提高思想觉悟，向党组织靠拢。另一方面，9名党员在各自岗位上带头生产、关心帮助员工，发挥了模范作用并影响和带动工人。党支部成立21年，累计发展党员27名。每年增长工资、提高福利是另一举措。自2001年始，企业每年对行管人员和员工都增加基础工资。目前，员工月收入在4300元至5500元之间，员工也从初时60多人增加至170多人，工厂也从占地2亩，逐渐收购了整个工业小区，成为我市规模最大的服装加工厂。对年龄符合的员工，全部缴纳企业职工养老保险、医保及工伤保险，企业每月仅扣员工个人缴费300元。对已退休员工超龄员工，企业每月发放补贴400元。据财务统计，近几年，企业每年用于工资、福利支出800多万元。
少收益也要稳定员工收入
近日，女工李海燕收到上月基础工资，比上年增加了200元。与李海燕一样，全厂员工都上调了基础工资。
“升职、入党、调资，在工厂真是越干越有奔头。”李海燕说，她今年42岁，家住钓鱼镇钓鱼村。之前，和丈夫在外地打工，13年前因孩子上学需要照顾，她来到兴亚针织服饰公司。她从学徒做起，一步步成为业务骨干，同时思想觉悟也得到提高，后来当班组长，去年3月提升为第四车间主任，不几月又由企业党支部发展为预备党员，前不久又转为正式党员。
2020年以来，海运费用加大、加工费削减，企业的加工量虽增加，但年加工产值仅维持在3000多万元，比高峰时有所下降。为增加加工产值，夏定道一方面扩充车间招工，另一方面在大邹镇及邻近的高邮市选择加工点，委托代加工。
“我们不想离开厂，在厂里我们感到很开心。”在裁剪车间打杂的女工沙粉桂说，她今年54岁，18岁进厂，50岁时在厂里办的退休，也曾想退休了玩玩，可是离开工厂才几天，就感到很失落，于是又来了。厂里安排她较轻的工作，发给她的工资是3800元，加上退休金也是大工资了。目前，从厂里退休仍在厂里工作的有30多人。近年来，企业还吸纳了5名残疾女工，对她们给予3500元的保底工资，社会保险等福利同等享受。
“基层人大代表如何为乡村振兴尽力尽责、为人民服务，夏定道就树立了好的榜样。”市人大常委会党组成员、副主任常传林表示，市人大将认真挖掘先进代表的事迹、宣传他们风采，激励人大代表在岗位上努力工作、为民服务。(图文/刘兴)
