休完假首日就被要求离职
肖霞说，7月28日，她休完病假完回到酒店工作。酒店方称，她在给予客人积分券、瑞锦卡等返利中违反酒店政策，提出解除劳动合同。
肖霞对此不接受。她称自己工作两年来，从未听说过酒店有此规定。即使她做错了，为何财务人员不在一周甚至一个月内发现问题，而是在两个多月后才发现?她的做法与部门其他人员做法是一样的，不存在违规。她拒绝在酒店给她的处分文件上签字。
肖霞说，僵持许久，人事部经理让她写离职信。肖霞不想离职，但酒店方坚持。无奈之下，7月30日，肖霞提交了离职信，但在信中声明：如果酒店强制给她不合理的处分，或她离职后酒店发布不符合事实的文件或言论，她将追究酒店法律责任。
她猜测与之前工资纠纷有关
肖霞猜测，酒店人事部门在病假期为难她，以及现在执意解除劳动合同，可能与她6月24日因工资纠纷将酒店告到劳动部门有关。此前，酒店因同样原因开除了一名同事。肖霞说，她希望酒店方面能够给她一个真诚的道歉。
重庆晚报记者就此事电话采访了该酒店总经理杨轶。她称自己目前在外地，请联系办公室。该酒店人事部总监陈锐称，昨日不是工作日，不谈工作相关情况。陈表示，作为五星级酒店，他们有自己的法律顾问，解除劳动合同符合劳动法相关规定。
公司制度须公示才有效力
重庆晚报新闻律师团成员、重庆潜卫律师事务所何桐雨律师表示，用人单位规章制度要具有效力，必须符合3个条件：一是依法制定;二是经过民主程序，如经单位工会或职工代表大会审议通过;三是劳动者知晓该规章制度。
何律师称，酒店提出关于积分券等返利文件，肖霞表示不知晓，其他销售人员也不知，如果此情况属实，文件就没有法律依据，对肖霞没有约束力。酒店不能因此与孕期的肖霞解除劳动合同。何律师建议，肖霞可以通过劳动仲裁部门提起仲裁，或向劳动监察大队投诉。
