徐广银说，当初六合区对注资办学的社会人士是有条件限制的，需要符合三个条件：第一必须是六合当地人，要有一定的经济实力;第二要热爱教育事业;第三要有一定的责任心和社会责任感。通过筛选，他作为江苏华尔集团法人代表，最终被确定为励志学校的法定代表人。
在一份名为《六合区励志学校股份合作制办学方案》中，有如下内容：现有在六合区励志学校的教职员工整体转入，共95人，现有总体待遇不降。同时约定，现有在六合区励志学校工作的公办教师，退休一名减少一名，退休后的人事关系放在江苏省六合高级中学，10年内在该校任教的公办教师以70名为最低基数。由六合区财政按国家政策规定的公办教师待遇给予保障。除此之外，这些老师每年还能得到民办学校10%-30%不等的工资奖励。
质疑：每年千万财政资金支持民办学校是否合适?
徐广银坦言，如果没有这些公办老师的支持，励志中学是很难办下去的，而如果让他全部承担这些公办老师的工资，他的经济实力也是不允许的。他算了一笔账：现在学校公办教师约90名，社会聘用教师约50名,另外还有近40名行政和后勤人员。现在学校每年全部收入约1700万，如果财政每年不支付公办教师的1100万元工资，他的学校办学会因为资金问题而难以为继。
“这是目前的状态，但是如果5年之后还是这种情况，那说明我办学是失败的。”徐广银表示，他已经制定了新的计划，学校将在最近几年内有“质的变化”，到时励志学校将会改变靠财政支持才能生存的尴尬局面。
那么，南京六合励志学校变为民办学校后，财政每年仍为民办学校支付上千万元的教师工资的做法到底合不合适呢?人民网将深入调查采访。
