近年来，我区狠抓党员干部的教育管理，尤其在干部任用上严格把关，确保干部不带“病”上岗。
严把“考察关”。把考察谈话对象范围扩大到基层党员干部、原工作单位和服务对象，听取离退休老同志、以往工作单位的评价意见。在考察内容上，加强对“工作圈”“生活圈”“社交圈”的了解。结合领导班子和领导干部民主生活会、廉政建设责任制、党委(党组)中心组等年度考核，实施“多合一”干部考核制度。严把“监督关”。建立和完善干部监督联席会议制度，加强组织部门与执法执纪部门的合作，通报和分析干部监督情况，共同交流和利用干部监督信息。聘请纪检监察、党务干部、老同志和“两代表一委员”作为干部监督员，进一步加强社会监督。严把“任职关”。全面推行选任全程记录，记载干部选拔任用中出现的一些影响干部使用的特殊和重要情况，按照干部管理权限，采取一人一表、一事一记、填审分离的方法进行跟踪记录，记录结果纳入干部档案长期保存。
