今年以来，我区针对年轻干部学历层次高、文化水平高，但工作经历少、实践锻炼少的特点，搭建平台，推动年轻干部在基层一线中磨砺品质、增长才干，提高为民服务的能力。
我区建立年轻干部成长帮带机制，对年轻干部由单位业务能力强、实践经验丰富的老同志“一对一”帮带。在具体工作推进中，给年轻干部传授方法、成功经验，提升帮带成效。把实践作为最好的课堂，将有潜力的优秀年轻干部选派到先进发达地区挂职锻炼，安排到艰苦岗位、农村基层历练。今年，选派26名年轻科级干部和后备干部到上海挂职锻炼，分批次安排50名90后年轻干部到创文工作、信访稳定、脱贫攻坚、园区建设、项目服务等一线岗位锤炼。
同时，我区还把年轻干部培养作为一项重要的政治任务，列入各级党组织考核，并明确“一把手”为第一责任人。发挥典型示范作用，选树一批优秀典型，带动年轻干部比学赶超、进位争先。建成后备干部库，储备优秀年轻干部90名，实施跟踪管理，实行动态更新。
