之所以不愿提供卡号，魏佳琦称，自己不忍心要这笔钱。她称，当时自己是电销部主管，公司经营状况出现困难后，她也选择了离开，并得到了1个月工资的年终奖，“老板已经对我们仁至义尽了，哪里需要他补齐嘛。更何况，公司目前盈利都是现在的员工努力创造的，我们离开的哪里有资格领这钱。”
一项数据
已给73名离职员工
补发27万年终奖
昨日上午，记者通过母先生提供的电话联系上王伟民，试图采访，但他却非常低调，只说“自己是在兑现以往的承诺，不值得报道”，并很快挂断电话。
随后，记者在渝中区远见中心9楼找到了该公司。该公司行政部经理谭平给记者看了“老战友”QQ群，群里一共有68名成员，群公告上以王伟民的名义写着：“所欠2011年的年终奖，预计11月中旬发放，请大家通知原部门成员加入，感谢大家昔日的付出。”
谭平介绍，10月中旬，他收到王伟民给的一项任务：要求在一月之内，统计所有离职员工的银行卡号，“时间太紧，除了QQ群外，我和几位同事通过各种渠道联系老员工，目前还有20多人没联系上。”
对于给前员工补发年终奖一事，该公司现在的员工谭翠表示赞赏，“是王总的处事风格，很有人情味儿。”
据该公司出纳人员介绍，目前，已给离职的73人补发了年终奖，根据职位不同，年终奖的金额在1000~8000元不等，共计用去了27万余元。
老板心声
4年来一直想着这件事
现在可以放下这块石头了!
随后，记者找到了该公司总经理王伟民。看到记者来访，这位自称奔四的老总有些害羞，但更多的是惊讶和不解：“说了没什么，你们还找上门来，这本来就是我该做的嘛。”
说起补发年终奖的初衷，王伟民再三强调，这是在兑现当初的承诺。“4年了，我心里一直想着这事。现在，我终于可以慢慢放下这块石头了!”说完这句话，坐着的王伟民长长地舒了一口气。
王伟民说，2011年底，公司出现问题，无力维持。“那段时间，为了公司，所有员工都很拼命，但最终没能扭转大局，公司从原有的150多人变为60人，垮掉一大半。之前，我曾对他们说过，会发2个月的工资作为年终奖，但因为客观原因，没能兑现承诺，我觉得很对不起他们。”王伟民说，现在公司经营状况好了，总算能拿出这笔钱履行承诺了。
王伟民表示，除了离职员工，接下来，也会给当年留下来的员工补发年终奖。
专家声音
散了钱财
收获了员工的心
“年终奖的发放额度和形式没有强制性规定，一般由企业自己根据情况调整。”对此，重庆工商大学经济贸易学院教授沈红兵表示，为了兑现自己的一句口头承诺，老板拿出27万余元给几十位离职员工补足年终奖，让人敬佩。比起一些拖欠工资的老板，他不仅诚实守信，而且对财富的理解也超出寻常人，把财富分散收获的却是人心，不管是离职还是在职的员工，都会从内心深处感恩他，从而为企业创造更多的价值。
