年味渐渐淡去，与家人短暂相聚后的打工者开始了新一年的职场生涯。节后上班至今，我省各地已经举办了大大小小200多场就业招聘会。今年的工作好找吗?薪酬待遇如何?老板的需求是否又发生了变化?记者连日来进行了调查。
用工稳中有降，返岗已逾九成
林总南是南京辉煌人力资源开发服务有限公司的招聘负责人，每年春节后都要奔波各大招聘市场，为近20家制造企业招聘一线工人。不过，今年林总南发现，一些企业并不像往年那么迫切招工。“好几家企业都说不急招人，等等看再说。”
辉煌人力资源公司招聘业务的减少，也是节后整个招聘市场的一个缩影。
无锡市节前对当地1005家不同规模企业的一项用工调查显示，这些企业节后招聘计划人数比去年同期下降13.8%，其中制造行业需求量下降明显，制衣制鞋业需求总量和机械制造业下降20.0%。宿迁市节后进场招聘企业也较去年下降10%，提供岗位下降12.5%。盐城市节后岗位需求比去年同期下降5%左右。
记者节后三赴华东地区最大的劳务集散地南京安德门民工市场采访，发现今年进场招聘企业也比往年有所减少。“来招工的企业大多集中在流通、服务行业，如服务员、勤杂工、驾驶员等等，制造企业明显少了。”做了十多年职介生意的招聘经理刘翠玲说。
年味渐渐淡去，与家人短暂相聚后的打工者开始了新一年的职场生涯。节后上班至今，我省各地已经举办了大大小小200多场就业招聘会。今年的工作好找吗?薪酬待遇如何?老板的需求是否又发生了变化?记者连日来进行了调查。
用工稳中有降，返岗已逾九成
林总南是南京辉煌人力资源开发服务有限公司的招聘负责人，每年春节后都要奔波各大招聘市场，为近20家制造企业招聘一线工人。不过，今年林总南发现，一些企业并不像往年那么迫切招工。“好几家企业都说不急招人，等等看再说。”
辉煌人力资源公司招聘业务的减少，也是节后整个招聘市场的一个缩影。
无锡市节前对当地1005家不同规模企业的一项用工调查显示，这些企业节后招聘计划人数比去年同期下降13.8%，其中制造行业需求量下降明显，制衣制鞋业需求总量和机械制造业下降20.0%。宿迁市节后进场招聘企业也较去年下降10%，提供岗位下降12.5%。盐城市节后岗位需求比去年同期下降5%左右。
记者节后三赴华东地区最大的劳务集散地南京安德门民工市场采访，发现今年进场招聘企业也比往年有所减少。“来招工的企业大多集中在流通、服务行业，如服务员、勤杂工、驾驶员等等，制造企业明显少了。”做了十多年职介生意的招聘经理刘翠玲说。
“企业用工需求有所减少，一方面与整体经济形势有关，一些企业持观望心态，不愿轻易增加人工成本;另一方面也可能与企业这两年的稳岗努力有关。”无锡市就业管理中心主任徐斌分析说，经历了国际金融危机后招工难的尴尬，这两年，无锡不少企业在稳定员工队伍上下了不少功夫，比如增加休息时间，提高员工福利，节前节后包车接送员工等等，努力用心留人。
截至3月5日，多地企业职工返岗率超过九成，远高于前两年八成左右的水平。无锡市对20多家用工量较大的企业回访显示，外地民工的返岗率超过九成。苏州市选取了107家重点企业跟踪调查，截至3月3日平均返岗率超过九成。盐城、宿迁的抽样调查也显示，当地重点企业的节后返岗率超过95%。
