“青年人，当踔历奋发、驰而不息、自胜者强。要继续深入开展青工‘师带徒、结对子’传帮带活动，为公司高质量发展培养贡献一批素质合格的一专多能、复合型关键岗位青年人才。”2月14日，长城钻探物资公司经理何春生在生产经营大会上对青年员工成长成才做出期望寄语。
2023年，长城钻探物资公司持续以“一岗多才、一专多能”综合技能高素质人才为青工培养目标，按照公司“导师带徒”青工定期目标化培养实施方案，创新开展多样化“传帮带”活动长效机制，坚持青年队伍素质整体上水平，加速助力青年员工成长成才。
该公司在2021年6月召开第一期轮岗锻炼“导师带徒”工作启动大会，25对师徒签订“师徒合同”、“帮带协议”，明确职责和义务。采取每个工作日的半日在本单位(部门)开展工作，半日在轮岗锻炼部门开展工作的“0.5+0.5”工作法，通过“传、帮、带”模式，对青年员工进行定期目标化培养。该公司充分发挥行业优势，分类开展培训，到目前，共计组织开展“传帮带”专业培训42 次，使其成为各专业领域的行家里手，为公司发展储备人才、积蓄力量。
该公司多年来坚持通过媒体网络平台、流动书箱、“小讲堂”等灵活多样的宣传教育方式，打造学习型青工组织。深入宣传典型高技能、高素质“明星”青工，提高优秀青工的“知名度”、影响力、辐射力，激励广大青工敬业爱岗、勤于学习、锐意创新。通过“优秀服务模范”先进岗、“交叉互动师带徒”示范区域创建推广系列活动，教育和引导广大青工树立“人人能成才、学习助成才、实践促成才”的青工成才观。坚持采取岗位培训与师徒传帮带相结合、自学提高与企业支持相结合的方式对青工进行多层次的技能培训，坚持在学中干，干中学。近年来，该公司相继推出特色“1+1”能手帮带、“技能微讲堂”、“案例制”练功比武、青工轮岗锻炼等活动百余次，充分调动青工自觉学技术比技能的积极性，打造出一支充满活力、富有效率、技术精湛的年轻人才队伍。(熊艳燕)
