我国《劳动法》规定，劳动者每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时为法定工作时长，同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，安排劳动者正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬，而法定休假日安排劳动者工作的，要支付不低于工资的300%的工资报酬。律师认为，从王女士的经历看，用人单位是因为一个紧急的事件需要加班，这种情况下是不需要和劳动者进行协商，劳动者必须执行加班任务，但单位必须支付王女士平日三倍的工资，律师提醒如果用人单位在非紧急情况下强迫劳动者延长工作时间，劳动者可通过四种方式维权。
