1月20日，顺德区教育局的网站上公开挂出2013年顺德区中小学面向顺德生源公开招聘教师的公告，将面向参加普通高考时户籍为顺德籍的生源招聘教师。消息一出，立即引起了外界许多猜测，顺德此番只面对本地生源招聘教师，是否有地域保护的嫌疑?
顺德区教育局新闻发言人昨日回应称，此次招聘分三批进行，第一批先面向本地生源，第二批面向高等院校，第三批才是社会公开招聘，而每一批的招聘方式都将严格按照统一的评价机制，“教师的质量保证不会降低”。
▶▷质疑只招本地生源歧视外地?
此次顺德区教育局挂出的公开招聘公告，注明只面向顺德生源应届毕业生(含2011年、2012年毕业生)择优招聘教师，报名时间截至25日，面试在11月26日—12月5日期间进行，笔试时间为12月9日。而在招聘有关事项中还特别为顺德生源开辟“绿色通道”，如果在国内“211工程”普通高等院校的国家重点学科就读，并符合获得本院(系)一等奖学金两年以上的在读生，或是被评为学校优秀大学毕业生的毕业生将经面试符合岗位要求后，免招聘程序中的笔试环节，择优录用。
此公告一出，外界质疑声纷纷涌向顺德。为何此轮只面向本地生源招聘?为何对符合条件的顺德生源开辟“绿色通道”?是否与顺德目前广纳外地贤才的引才招才战略相违背?
对此，顺德区教育局人事科相关负责人表示，2013年的招聘教师工作将在12月全部完成，而此次发布的面向本地生源的公告只是第一批招聘，今年的招聘共分为三批进行，第一批是面向本地生源，第二批面向重点高校，第三批面向全社会公开招聘。预计三批共招聘500人，尽管分三批不同时间招聘，但只是“因为时间安排问题，而绝对不是地域歧视”。
顺德区教育局新闻发言人、副局长郭金元昨日接受南方日报记者采访时表示，分批招聘“绝不能理解为是顺德生源的教师先筛选，剩下的才留给外地生源。”而他认为，由于两次招聘方式的条件不同，招的任务比例也有控制，“可能到最后招十个人的指标只有三个人是顺德户籍”。
▶▷调查外地教师比例远超过本地
郭金元副局长表示，事实上顺德区一直以来在教师队伍引进方面都持包容、公开的做法，曾经统计过在职教师外地户籍与本地户籍的比例，目前该区的教师比例本地户籍教师只占33%，而在高中阶段，外地户籍与本地户籍老师的比例是89%︰11%。
“但是后来逐步发觉在学科结构、教师来源地域结构上不是很合理，必须融入本土导向的地域性文化，地域文化必须有合理的比例，否则容易造成整个队伍的文化单一，对多元文化不利。”郭金元举了个例子，一旦遇到外地老师要上门家访或是开家长会的情况，往往因双方语言与文化沟通而造成障碍，“外地老师有优势可以丰富本地资源，但是也需要有一定比例的本地老师，这绝不是排外。”
此外，郭金元还表示，人才不仅需要外地引进，也需要本地培养。从顺德拿到的数据来看，每年输送1万多名大学生到外地读书，而回来就业时机会往往很少，“考虑到对家庭稳定的社会影响，这样的旨在调整教师结构的导向也是符合顺德就业政策的。”该局人事科相关负责人表示。
至于为顺德户籍符合条件的优秀毕业生开辟“绿色通道”，负责人强调这只是为极为优秀的毕业生设置，而且需经面试合格才有机会。郭金元副局长强调：“招聘都是公开公平竞争，就算是本地生源的考不到也是一样，无论分几批招聘评价机制都是一样的。”
