部门被重新调
【案例】
农民工小姜在一货运公司当了8年押运员。该公司下属十几个分公司，不知出于什么原因，公司每年都要对分公司进行调整，这种分分合合导致各分公司所属员工的劳动合同要一年一签。而这一变一签，员工的工作内容没有啥变动，可工资会大幅度减少，其他待遇也会降低。因为今年变化更大，春节后小姜来公司上班，上上下下跑了大半天，还没有弄清自己属于哪个分公司的人，至于续签劳动合同、工资待遇如何还是没影的事。
【分析】
现实中，有不少单位会交替变化单位名称，注销、设立新公司，或创设、合并分公司。其他不说，单就小姜遇到的问题而言，其所在单位采取不断重新签订劳动合同的手法，很容易使劳动者的工资待遇等每隔一段时间回到一个新的起点，进而损害员工的利益。
从劳动关系的角度看，如果用人单位只是变更名称而其自身没有发生变化时，劳动者与用人单位之间的劳动关系就没有变化，双方签订的劳动合同继续有效，原劳动合同应当继续履行。
同样，用人单位合并或分立，在没有消灭原主体资格的情况下，合并或分立后的用人单位仍然是劳动合同订立时的一方当事人，原劳动合同仍然有效，仍应继续履行。
就此，《劳动合同法》第33条、第34条明确规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
薪水被重新定
【案例】
周某是一外企的农民工，在该企业的后勤岗位干了三年多。节前，他按公司安排回家过年。近日，他领取了1月份的工资。但他发现，这个月的工资少了200多元。经了解，这是企业管理层单方决定的，原因是企业效益不好，企业决定减发二线工人工资。
为此，周某找企业人事部门交涉，人事部门的答复是：“新年新开端，工资发多发少，由企业自主决定。至于每个人工资高低，企业有权重新确定。如果你认为新定的工资低，可以走人。”
【分析】
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资是劳动合同的重要内容。周某不服企业的决定，可以依据如下法律规定维护自身权益。
《劳动合同法》第29条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位不经和劳动者协商单方降低劳动者的工资是违法的。因劳动者有不同意见辞退劳动者属违法与劳动者解除劳动合同。
《劳动合同法》第30条、第48条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工龄被重新算
【案例】
吴某是一民营企业的农民工。他在该企业当锅炉工已经八年多，固定期限的劳动合同已经签了两次。春节放假回家后，他近日返回单位上班，但被告知：因放假“合同中断”。其合同需重新签订，工龄“从零”开始起算。企业这种做法，不但规避了不与他签订无固定期限劳动合同的责任，还使他“带薪年休假”的希望也成了泡影。
【分析】
国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，春节放假3天。由于春节放假是国务院的规定，故其不能引起合同“中断”，更不能使原合同期限“归于零”。即使是企业自行规定的“放假”，没有法定的事由、没履行法定的手续、没有给工人发放辞退补偿金，企业与劳动者的劳动合同也不会因放假而“中断”。节前节后，劳动者工作时间，应连续计算。
因此，吴某除依《劳动合同法》第14条规定可向企业要求订立无固定期限劳动合同外，还可依据国务院发布的《职工带薪年休假条例》第2条、第3条规定，按自己的工龄享受5至15天的带薪年休假。（王景龙 王子豪）
