中国网·美丽江苏讯 近日，中共兴化市委机构编制委员会召开2023年第二次会议，讨论研究机关事业单位人员调配制度，安排部署事业单位人才招引工作。市委书记、编委主任陈锋剑主持会议并讲话，强调要优化人才调配统筹性，提升人才招引精准度，为全市高质量发展提供坚强的人才支撑。殷俊、常冬海、刘洪参加会议。
会议认为，机关事业单位人员调配制度是优化人才调配、实现人才精准流动的基础。要坚持制度约束，规范人员调配的条件和程序;要坚持工作需要，按照专业对口、人岗相适、人事相宜的原则调配人才;要坚持质量要求，加强考察考核，确保调进人员素质;要坚持统筹协调，保持人员进出动态平衡。
会议指出，事业单位精准招引人才应加强调研、深入分析后，再系统、有序推进。要加强对事业单位需求专业的分析，把有限的编制资源用在工作急需的“刀刃”上，招引单位急需的专业人才。要加强对人员年龄结构的分析，用好人才储备中心“周转池”，为对队伍老化的单位预先储备专业人才。
会议要求，加强对自收自支、差额拨款单位的编制管理，非必要不新增;加强对招聘岗位专业的精准定位，力求因需引才;加强对兴化市空余编制的统筹，着眼长远抓当前，务求工作平稳有序;加强对编外人员的控制，严控总量化存量，调动各方面积极性。
会议强调，编制就是人才资源，人才资源是发展第一资源。要深入学习贯彻党的二十大精神，将紧缺的编制资源向基层一线倾斜，向教育、医疗等重点民生领域倾斜，向急缺的高层次人才倾斜，坚持目标导向、问题导向、效果导向有机统一，更好满足人民日益增长的美好生活需要。(文/兴化市委编办)
