中国网·美丽南通讯 党的二十大报告指出，要“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”，为新时代人才培养指明了方向。区人社局深入学习领会报告精神，强化人才引领驱动，多渠道引人才，多维度留人才，多形式育人才，统筹推进各类人才队伍建设。
11月18日一早，通州区人才中心工作人员曹琳琳在电脑前查看我区高校毕业生电子就业档案对接情况。“我们制作高校毕业生电子就业档案，将高校毕业生的需求精准对接到用人单位，也让用人单位精准了解到毕业生的相关需求，进一步提高高校毕业生的就业质量。”曹琳琳介绍道。
今年以来，区人社局紧紧围绕全区产业定位，精准实施“通籍英才归雁计划”，借助人才招引云平台，举办“才聚江海、智汇通州”人才招聘空中双选会。构建高校(企业)合作桥梁，动员我区100余家企业参加省内外30余所高校的毕业生网络招聘活动。制作在通高校毕业生就业档案，精准对接用人单位，提高就业质量。此外，还以直播招聘、人才夜市、“hr直播带岗”等新形式吸引青年人才。“为企业提供‘零成本’赴外招聘服务，并组织区重点平台和相关企业参加人才招引活动，抢抓毕业生就业关键期，加强与本区企业及省内外各大高校有效对接，吸引更多产业人才来通州就业创业，强化人才支撑创新发展。”区人社局局长李锐介绍。
图：大参林江海大药房有限公司新员工培训现场(摄影 沈维维)
在大参林江海大药房有限公司，一堂生动的培训课正在进行，公司的十多名新员工参加培训。“从2019年进入江苏市场以来，企业飞速扩展，对人才的需求更加渴望。”大参林江海大药房有限公司人事经理孙鑫告诉记者。在区人社局的助推下，公司与通州中专合作开展了“产教融合、校企合作”办班形式，对新老员工开展能力提升培训，培训内容包括理论知识和营销技巧。目前，已有300多名员工完成了培训学习。
“积极开拓高校毕业生就业岗位，积极推进各类人才综合补贴落实到位，助力更多的优秀企业人才享受到政策红利，提高我们通州籍毕业生的回通率。深入开展职称评审直通车服务，充分发挥职称评审正向激励作用，深化产教融合校企合作，大力推行企业新型学徒制培训，加快提升技能人才的培养规模和质量。”李锐表示，区人社局将全力构建高端人才集聚地、青年人才荟萃地，助力广大青年人才把家安在通州、把心留在通州。(文/王琴)
编辑：冯建新
