成都市委十二届六次全会精神解读之十四
国际在线四川频道报道（杨建昆）：3140个市级、区（市）县、街道（乡镇）、社区（村）四级就业和社会保障服务中心（站），提供城乡一体的公共就业服务，实现城乡劳动者就近就地享受均等公共就业服务；公共招聘网与“成都统筹城乡劳动保障信息管理系统”实现对接，已延伸至3681个的各区（市）县、街道（乡镇）、社区（村）公共服务点。12月29日，国际在线四川频道从成都市委外宣办召开的新闻发布会上获悉，2016年，成都市将坚持民生为本、人才优先工作主线，推动就业、社会保障、人才队伍、工资收入分配、和谐劳动关系等工作，实现“十三五”期间人社事业发展良好开局。
推动实现更加充分更高质量就业
成都市将深入实施就业优先战略和更加积极的就业政策，完善农民工等人员返乡创业就业等就业促进和创业扶持政策体系，建立经济发展与扩大就业联动机制，出台进一步做好工作的实施意见。充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，争创国家级人力资源服务产业园。实施“大学生创业引领计划”，引导鼓励高校毕业生到基层工作，促进高校毕业生就业创业。化解结构性失业风险，落实社保补贴、援企稳岗等扶持政策。深化“互联网+公共就业创业服务”体系建设，完善就业失业统计指标体系，加强失业监测预警工作，提高公共就业服务能力。
健全更加公平可持续社会保障制度
成都市将稳妥推进机关事业单位养老保险制度改革，实施城乡居民养老保险市级统筹。启动实施“全民参保登记计划”，实现法定人员参保全覆盖。深入推进医疗保险总额控制、付费方式、异地结算、费用谈判、门诊血透支付方式等改革，升级改造医保跨区域结算系统和便民服务平台。启动建设社保经办服务“综合柜员制”，完善以网上经办、就近就地办理为重点的社保经办服务体系建设，实现跨部门、跨地区信息资源共享和经办业务协同。健全完善社保基金预决算管理制度，强化约束机制，切实加强社保基金监管，确保社保基金安全效能。
优化完善更加聚集优秀人才体制机制
成都市将深入实施人才强市战略，加大急需紧缺人才引进培养力度。开展人才引进政策实施效果评估，加强院士（专家）服务工作站、新型人才工作站、专家服务基地建设，推进事业单位改革试点新型人才评价方式，研究制定社会人才职称评价办法。加快国家技能振兴综合试验区—“技能成都”建设，启动企业新型学徒制试点，初步建成技能人才公共服务信息平台。优化外国专家来华工作许可管理模式，完善在成都境外人员社会服务体系，培育重大引智成果，探索建立引智成果共享体系。
建立健全更加合理有序收入分配格局
成都将落实县以下公务员职务与职级并行制度，完善事业单位收入分配制度，做好实施乡镇工作补贴相关工作。研究制定国有企业负责人薪酬制度改革方案，完善工资支付保障长效机制，落实完善最低工资标准调整机制，健全企业薪酬调查和信息发布制度。
深入发展更加和谐稳定的劳动关系
成都市将制定构建和谐劳动关系指导意见及实施方案，推进集体合同制度攻坚计划和劳动合同制度落实，全面推广劳动关系协调员（师）职业技能培训和考核鉴定工作。强化劳动保障日常监察执法，加强劳动保障监察执法与司法衔接工作，以及非建设领域企业工资支付监督管理。推进仲裁办案信息化建设，提升仲裁队伍专业素质和办案能力，提高办案效率。
