业绩与薪酬挂钩
符合企业管理要求
对于上述《通知》中提到关于央企薪酬与业绩挂钩的内容，中国人民大学经济学院副院长刘瑞对《证券日报》记者表示：“其实，简单来说就是要求央企的工资收入包括奖金要和企业的绩效挂钩，如果企业的利润下滑不涨工资，符合企业管理的普遍要求，这一点并不奇怪。不过，企业的利润下滑有各种原因，有些是由于企业自身不努力，有的是由于客观条件太差，有的是由于特殊情况造成的，而这就要从各个企业来看了，按道理来讲，去年一年央企并没有受到特别明显的外部冲击。”
据记者了解，去年利润下滑较大的央企中，有色金属以及钢铁行业占了多数，对此，刘瑞表示：“有些产能过剩的行业，例如钢铁、有色金属行业都是属于长期产能过剩的，客观环境就是如此，有些企业连利润都没有，不仅没有利润有很多还是亏损的，这涨工资又要从何谈起呢?”
同时，刘瑞向记者解释道，其实此次《通知》中提到的利润下滑的企业，主要还是指仍有利润，经营能够持续下去的正常经营的企业，这种情况下，工资要和业绩挂钩。
不过，记者仍有疑虑，如果说企业的经营不善，利润下降导致工资不涨或者减工资的话，会不会影响到企业员工的积极性，导致生产经营动力更加不足呢?
对于上述记者的疑虑，刘瑞表示：“如果说确实是因为企业本身经营不善，导致利润下滑工资不能涨的话，只能要求企业从领导层到员工上下一起想办法改进。其实，从正常来讲，《通知》提及的内容，引用的都是企业正常的管理机制，没有说央企就不能不涨工资或者降薪，对所有企业来说，都是一样的。如果说真的有企业因为不涨工资‘撂挑子’不干了，那就走人，市场规律就是这样的，竞争绩效的好坏，决定了每个员工收入待遇的道理，也决定了主要领导人的收益与升迁。”
另有不愿具名的分析人士也指出，央企负责人的薪酬与业绩挂钩甚至引进人气考核是大势所趋，因为，中组部任命的央企负责人实行任期制，这一制度容易导致央企负责人在任期内为追求短期效应而盲目扩张，结果导致大亏损，这也是央企经过2008年、2009年快速扩张的后遗症在近两年爆发后总结出来的教训，因此将央企负责人的任期激励单列一项考核很有必要。
