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央企薪酬将与绩效挂钩 部分老总月薪降至万元内

发布时间:2015-02-11 20:25:20  |   来源:人民网  |   作者:佚名  |   责任编辑:杨振鹏
对于央企高管、员工薪酬的争论已经由来已久,而此次企业利润与薪酬挂钩,已经成为国资国企改革重要的突破口。薪酬明确实行差异化,避免“大锅饭”的现象。

  近日国资委发布的《关于认真做好2015年中央企业负责人经营业绩考核工作的通知》中明确提出,2015年利润总额下降的央企,工资总额不能增长。据记者通过数据统计发现,目前我国A股市场中共有277家央企概念上市公司,其中发布2014年年报预告的共有138家,而这138家中,预计净利润出现下滑的就有56家,其中不乏中金黄金、一汽轿车、中国铝业等公司。

  央企薪酬将与绩效挂钩

  部分央企老总月薪降至万元以内

 

  我国A股市场中共有277家央企概念上市公司,目前发布年报预告的共有138家,其中56家利润下滑。

  央企的工资薪酬一直是颇受争议的问题,而近日国资委发布的《关于认真做好2015年中央企业负责人经营业绩考核工作的通知》(下简称《通知》)中明确提出,2015年利润总额下降的央企,工资总额不能增长。

  根据《通知》内容显示,国资委要求,中央企业要积极合理地确定2015年度业绩考核目标,经济效益增长要力争高于上年。利润总额奋斗目标应符合比基本目标高15%以上,高于上年实际完成值。同时,与企业财务预算目标、工资总额预算目标相衔接,原则上不低于财务预算和工资总额预算中的利润总额目标。关于工资水平,通知中提到,企业利润总额目标值比上年增长的,工资总额按照行业工资增长调控线适用范围合理确定,而对于利润目标值下降的,同口径工资总额不得增长。

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