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8月起扬州将调整最低工资标准 市区增加130元

发布时间:2018-07-16 08:56:43  |   来源:人民网  |   作者:锦岭  |   责任编辑:刘海旺
从2018年8月1日起全省将调整最低工资标准。月最低工资标准,扬州市区等一类地区2020元,增加130元;宝应、高邮、仪征等二类地区1830元,增加110元。

  【核心提示】

  从2018年8月1日起全省将调整最低工资标准。月最低工资标准,扬州市区等一类地区2020元,增加130元;宝应、高邮、仪征等二类地区1830元,增加110元。

  最低工资是不是到手收入?

  到手收入或低于最低标准

  最低工资调整,是不是意味着劳动者拿到手的就是2020元或者1830元?哪些内容不包括在最低工资中?

  根据这次调整的文件,最低工资标准不包括:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;劳动者按下限缴存的住房公积金;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。上述不包括内容由用人单位另行支付。

  由此可见,最低工资标准不包括住房公积金,但是包括社保。所以,劳动者拿到手的月收入,仍然会低于2020元或1830元。

  加班费是不是跟着涨?

  每天可多拿17.9元或15.2元

  “我在市区一家火锅店打工,每天都是从下午工作到深夜,越是节假日越忙得不可开交,连请假休息都很困难。是不是跟着涨加班费?”市民小王询问。

  据了解,最低工资是风向标,加班费跟着最低工资而水涨船高。加班费应当根据每个人的工资来计算,但计算基数不得低于月最低工资,也就是2020元或1830元。

  按照市区2020元来计算,法定假日加班费应不低于278.6元[计算加班工资时日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)*3],比市区现行月最低工资1890元的加班费(260.7元)可多拿17.9元。按照县(市)1830元计算,法定假日加班费应不低于252.4元,比现行月最低工资1720元的加班费(237.2元)可多拿15.2元。

  钟点工最低工资怎么调?

  按工作时间分两种计酬方式

  “我是一名钟点工,每天在雇主家里工作不超过4小时,最低工资标准的上调,对我们是否有影响?”市民苏大妈询问。

  钟点工是指在法定劳动年龄内,存在雇佣关系的劳动者,受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时,劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式。最低工资标准,钟点工同样适用,此次调整,市区18.5元/小时,增加1.5元/小时,增长8.82%;县(市)16.5元/小时,增加1元/小时,增长6.45%。那么,雇主就必须执行这个标准。

  如果劳动者平均每日的工作时间超过4小时,或者每周工作时间累计超过24小时,则劳动者可向用人单位提出建立全日制用工关系,执行每月2020元或1830元的最低工资标准。

  试用期内是否享受?

  与正式人员同享最低工资

  据了解,为降低用工成本,一些企业克扣试用期工人的工资、任意降低劳动报酬等侵害劳动者合法权益的现象时有发生。最低工资标准的公布,有利于维护务工者在试用期内的合法权益。任何企业主不得以试用期内职工不是企业的正式职工为由,拒绝按照最低工资标准支付。因此,目前在试用期内的员工每月最低工资为1890元或1720元,从8月1日起,应执行最低工资2020元或1830元的标准。

  另外,计件制职工也要执行最低工资规定:只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就得执行最低工资规定。所谓“正常劳动”,指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了劳动。

  单位不执行最低工资咋办?

  可投诉、申请仲裁或提起诉讼

  “我是一名超市员工,每天工作8小时以上,但每月收入仍不到最低工资标准。现在工作难找,如果向老板提要求,可能会失去这份工作。该怎么办?”市民小胡询问。据了解,最低工资不同于指导工资,它是刚性制度,必须强制执行。用人单位违反最低工资标准支付规定的,劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报投诉,或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。对于劳动者来说,达不到最低工资标准的,属于企业严重违法,也可以解除劳动合同,讨要赔偿金。

  标准上调有何影响?

  密切关系到六类人群的收入

  一般来说,在最低工资标准出炉后,相关部门也会相应对职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、平均工资、社会救济金等标准进行必要的修正。根据劳动法及相关规定,目前,有六类人群的收入与最低工资标准关系最密切,分别为:领取最低工资的劳动者、病假员工、带薪休假员工、试用期员工、停工停产单位员工和失业人员。

  对于病假员工来说,职工患病或非因工负伤治疗期间,病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。也就是说,从下月起,市区病假工资至少为1616元;对于失业人员来说,失业保险金最高不得超过当地最低工资标准,最低不得低于当地城市居民最低生活保障标准的1.3倍;最低工资上调后,失业员工领取的失业保险金也会相应增长;对于停工停产单位员工,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

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